Цитата:
|
И лично убедился - качество труда от величины оплаты труда ну никак не зависит!
|
Ну не совсем так. С одной стороны, разгильдяй будет работать плохо сколько ему ни плати, ответственный работник - хорошо, сколько ему ни плати. Если разгильдяя наказать, возможно, он другой раз сделает как надо и тогда можно поощрить, чтобы закрепилось в сознании: плохо работаешь - мало получишь, хорошо - больше. Хотя, разгильдяя взрослого перевоспитать уже невозможно практически. Но вот боюсь, что некоторые ответственные работники, если их наказывать не по делу (на ж.д. это вполне практикуется) или платить одинаково с разгильдяем, в конце концов опустят руки и решат: "Да иди оно всё лесом. Какой смысл стараться. Буду как разгильдяй"
То есть хороший работник должен получать больше чем плохой. Но Luke не об этом говорит. И поэтому он неправ, мне кажется.
ШНС КРП добавил 23.09.2017 в 15:43
Цитата:
|
Были у нас такие бригады, но маразм сожрал их. Перед заменой обязательно получаем инструктаж (а точнее сами рассказываем что к чему и зачем меняем) у ШЧ. Работники бригады наотрез отказывались это делать. Далее - приказ у диспетчера на замены - опять 25. Далее - записи в ДУ-46 и согласование с ДСП замены. Уже понятно, да? Т.е. вся суть работы этой бригады свелась к вытаскиванию и втаскиванию релюх. Все остальное по прежнему делали местные механики.
|
То есть записи в ДУ-46, согласование с ДСП, проверки после замены делали линейные? Тогда какой смысл?
