Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
...Какую же Вы, уважаемые форумчане (точнее, отдельные из Вас) иногда пишете глупость...
|
Не лестно... Однако тут же:
Цитата:
|
Ну и про "пишем глупости" - "читаем глупости". Тут мы все периодически то тут, то там. Весь вопрос, где больше...
|
Все мы бесконечно отдалены от истины. Но, к сожалению, не все это осознают. Одни из нас в силу ограниченного владения необходимой информацией, другие и того хлеще, умышленно, изощрённо, выгодно искажают ту самую информацию, вводя народ в прогнозируемое заблуждение и забитость. И то и другое безусловно не на пользу делу и отнюдь не создаёт ни малейших предпосылок к прогрессивному развитию отрасли в целом.
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Ну посмотрите Вы на мировой опыт. На "Тойоту", на "Мерседес", на "Сони" и т.д.
|
Я Вас умоляю... Мы все тут взрослые люди и прекрасно понимаем особенности русского подхода к решению любых проблем. Любое передовое, прогрессивное "буржуйское" начинание в нашей стране переворачивается ногами к верху и превращается в жалкое подобие оного. Примеров тому масса, устанет рука пальцы загибать. С таким подходом нам НИКОГДА не удастся не только повторить их опыт, но и даже хоть как-то приблизиться к их достижениям.
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Качество продукции НЕВОЗМОЖНО без ПООПЕРАЦИОННОГО КОНТРОЛЯ за работой КАЖДОГО работника. И мы в нашем хозяйстве НИКУДА ОТ ЭТОГО НЕ ДЕНЕМСЯ!!! Это я про технологию штрих-кодирования и сканеры штрих-кодов для механиков СЦБ. Другой разговор, что создать такую (или любую другую) технологию контроля в нашем хозяйстве, в силу распределенности как объектов обслуживания, так и персонала, пока не удалось - и сетевая школа в Нижнем Новгороде в этом году это наглядно показала. Но работы в этом направлении однозначно надо продолжать.
|
Осмелюсь заметить, что подобная система контроля качества продукции (!) может быть реализована исключительно на определённых типах производственных предприятий. Её применяют только там, где один работник - одна операция. Наша специфика слишком многопрофильна для каждого отдельно взятого работника и ни каким боком не подходит под эту систему. Не проще ли к людям по-людски? Во всём цивилизованном мире давным давно признанно, что морковка, привязанная на палке перед носом ослика гораздо эффективнее нашей системы стимулирования
(Сти́мул (лат. stimulus — острая палка, которой погоняют скот) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие.) Только поэтому у нас каждый шаг вперёд - это, исключительно, результат пинка в зад. Какого качества выполнения работ можно ждать от такой организации производства?
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Про системы диагностики и мониторинга - ну нужно ли комментировать очевидную глупость. Многие поколения СЦБистов МЕЧТАЛИ иметь возможность дистанционно увидеть, что там происходит с устройствами - как при отказе, так и в нормальном состоянии. Сколько отказов удалось уже (хотя еще нет, к сожалению, массового внедрения систем диагностики) предотвратить на стадии предотказа. Сколько причин отказов уже удалось расследовать и обнаружить исключительно посредством этих систем. Наконец, сколько вопросов к нашему хозяйству уже удалось снять при расследовании проездов, взрезов, столкновений и других нарушений безопасности.
|
Да кто бы спорил с полезностью и, порой, незаменимостью систем диагностики и мониторинга. Да, и многие поколения СЦБистов о таком мечтали. НО только не в том воплощении, в котором мы сейчас это имеем. Используется всё это сейчас совсем не по прямому её назначению, а преимущественно для всё той же пресловутой возможности безусловного воздействия на рабочий персонал. Причём в большинстве случаев исходит это от слабо квалифицированных представителей инженерного штата центров мониторинга. К этому добавляется полнейшее отсутствие системы градации степени опасности или аварийности устройств. Вопреки инструкциям в части срочности устранения отклонений от штатной работы устройств. Так называемым "инцидентам" без разбора присваивается гриф "срочно" и выкатывается некоторое количество времени на их ликвидацию. Разумеется при наступлении "просроченности" с "верху" хотят "крови..." Рады СЦБисты такой системе? О-о... Да-а...
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Про штат уже писал многократно - количество трудоспособных мужиков в стране ежегодно сокращается. Хотите ли Вы этого или нет. Все просчитано наперед - работать (так как нам хотелось бы и как мы привыкли) будет некому. Такова объективная реальность. Отсюда - неизбежна интенсификация труда. Основанная на изменении технологии. Вот и все.
|
Не известно ещё что первично, а что вторично. Сокращение количества трудоспособного, грамотного, желающего работать населения есть результат кропотливой работы причастных лиц. До тех пор, пока тупой менеджер-желторотик на точке по продаже чайников будет иметь денег больше, чем механик СЦБ, который обязан знать в тысячу раз больше этого менеджера и, не зная дня и ночи носиться по перегонам в поисках "чуда", в лучшую сторону на ж.д. ничего не измениться. И никакая интенсификация не поможет.
Это ближе к объективной реальности...
