http://hrmaximum.ru/articles/labor_l...ee_vremya/199/
Вот так, фиг всем Вам(нам).......
Единственное замечание (наше право): ненормированный рабочий день должен предусматривать ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение работника к сверхурочным работам с компенсацией лишь предоставлением дней дополнительного отдыха, а в РЖД эту норму применяют зарвавшиеся руководители в РЕГУЛЯРНОМ, да ещё и плановом режиме, а это уже совсем другая песня......
