Юрий Андреев

Это ведь не так...

...за нищенскую зарплату....

За какой срок работы на РЖД честный сотрудник может позволить себя без кредитов купить жильё?
ТОЛЬКО ЧЕСТНО.
Не крутое с видом на Красную Площадь а демографически приемлимое, в котором можно детей родить и вырастить? Дать им достойное образование.
Думаю жизни не хватит. Так какая зарплата на РЖД?


В этом - тоже ОАО "РЖД" виновато?

Нет. РЖД тут не причем,оно часть системы. Виноваты все.
Мы живем в своей стране как чужие- и все верим в святой средний класс.НАИВНЫЕ.
Стырил что для себя и припрятал.А сосед у тебя стырил.Вот все и боимся,решетки на окна ставим,сейф-двери.
Забыли романтику 90-х? Это уже не СССР был. Когда очереди за хлебом были как в блокадном Ленинграде. От ощущения СВОБОДЫ наверное.


Если нет вакантных мест - то и не берут. А Вы что хотели - взять всех желающих? А у Вас есть средства платить им зарплату?

Получается что люди не нужны.Они избыточны.А зачем их учили-деньги тратили опять же?
Где заслуга тех кто называется руководители? Упустили или это осознанное преступление? - но зарплату свою получили и не сдали назад.
Может не нужно было их набирать на эти годы.Человек об СЦБ мечтал а ему в душу плюнули. А вдруг он бы мог стать хорошим специалистом.
А что будет когда работающие сегодня на пенсию уйдут? Где специалистов готовых взять.Вам ли рассказывать что механика после ВУЗа надо еще готовить.Чтобы он стал специалистом. Сплошь и рядом уже элементарный отказ непередод стрелки из за позеки (напрессовка снега в корне рамы) часами ищут. То что раньше механик после дортехшколы находил сейчас не каждый ШЧ способен.
И еще не из каждого выйдет. А на линейную станцию за сотни км от райцентров еще и найти кто согласится поехать.


ИТОГ: Вот и получается что дербаним железную дорогу. Эксперименты ставим на проверку запаса прочности.

Управление это сложная деятельность (руководить не руками водить),и равнодушные прохвосты не должны попадать в ряды управленцев.Должна быть ответственность реальная за управленческие решения. И вознаграждение за достижения и удачи.
А не набор в начальники детей сегодняшних начальников по признаку фамилии и близости к телу.
Вместо того чтобы давать управленческие знания всем и выбирать из подрастающих наиболее смышленых,порядочных,трудолюбивых и ответственных.