Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
В очередной раз повторюсь - для разработки методологии хорошего анализа статистики достаточно. "Черновая" и "беловая" статистика отличается количеством, но не думаю, что существенно отличается спектром причин отказов. Тем более, что в "беловой" учет попадают, как правило, более "тяжелые" по последствиям отказы.
|
цель данного мероприятия?
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Ну и, тоже в очередной раз, мотивация в данном вопросе - совершенно ни при чем. Даже если одномоментно повысить "мотивацию" в 10 раз - количество отказов не изменится. Кто "плохо" работал - тот так и будет "плохо" работать, а кто работал "хорошо" - и будет работать "хорошо".
|
я сейчас не о деньгах
и сам категорически против подъема такой "мотивации" на ровном месте (ни с того ни с сего).
а о той мотивации, которая поднимает человека с дивана и заставляет глубоко вникать в процесс, детально изучать предмет, заботиться о качестве выпускаемой им продукции.
К сожалению, основной лозунг старика Генри Форда "Не думайте о зарплате, думайте о качестве предоставляемого вами продукта, остальное приложится само собой" - не работает в ОАО "РЖД", вот здесь бы топ-менеджерам задуматься - почему?
