Цитата:
Сообщение от Luke
Вся фишка в том, что руководители предприятий, в большинстве случаев, не понимают, что нарушают закон. А откуда им ориентироваться в законодательстве?! Они же не из юридических академий сели в кресла руководителей, а шли шажок за шажком от монтеров и механиков. И в отношении их, также нарушался закон. Правильно НН говорит, на ШЧ нужно учить! Причем львиную долю времени обучения посвятить изучению закона, т.к. руководитель предприятия в первую очередь является его гарантом в вверенном подразделении.
Да что далеко ходить, здесь ряд активных пользователей форума работали на должности ШЧ (а некоторые работают), если им задать вопрос: знают ли они о всех нюансах законодательства, о которых говорится в посте навигатора?
Скорее всего, они не ответят на этот вопрос.
|
А это уже кругозор и разносторонность.. Потому начальник должен быть грамотным во всем, в этом ему помогать и подсказывать должен кадровик, и инженер по охране труда... На наших селекторах я это четко вижу... Кадры регулярно поправляют и подсказывают правильность и порядок действия в той или иной ситуации. Курсы повышения в этом плане - одобряю, но отдельной специальности как начальник не поддерживаю. Руководитель должен уметь и понимать как делается все, что он приказывает сделать!
