Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Порассуждаем дальше. Допустим - мысленно - что удалось добиться признания равного статуса часам работы и часам дежурства. Что произойдет дальше? Активно дежурящий работник где-то к 20-м числам месяца выработает месячную норму часов. Что в таком случае должен предпринять работодатель - не допускать этого работника до работы до конца месяца! Как (к примеру) при благоприятной поездной обстановке поступают с машинистами, которые выработали месячную норму времени? Их просто не ставят в наряд!
|
Поясняю из собственной практики: оплата работникам за дежурство на дому осуществлялась по Договору подряда, по отдельному табелю, так что к норме часов по "основному" месту работы не имело никакого отношения, чем не нарушалось требование "месячной нормы часов"
