Цитата:
Режим ненормированного рабочего дня не предполагает работу в рамках месячной нормы часов. Поэтому Ваше изречение - глубокое заблуждение.
В очередной раз отправляемся к ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Спору нет - при установленном для работника режиме ненормированного РАБОЧЕГО дня (обратите внимание: !!!РАБОЧЕГО!!! дня) работодатель вполне может эпизодически привлекать работника к работам за пределами нормальной продолжительности дня (иными словами до начала рабочего дня и после его окончания). Но! Для таких работников никто не отменял ВЫХОДНЫЕ дни. Привлекая к РАБОТЕ (речь пока не идет о дежурстве) в выходной день такая работа будет в любом случае СВЕРХУРОЧНОЙ (независимо от того есть ли у него ненормировка или её нет). Оплата такой работы, самой собой, производится соответствующим образом (НА ВЫБОР РАБОТНИКА - в двойном размере или в одинарном с предоставлением дня отдыха и т.д.). Отражение этой позиции найдено в письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.
Не говоря о том, что нам права выбора не предоставляют, так нам еще и не оплачивают вовсе - ни в одинарном, ни в двойном. А все потому, что большинство руководителей и работников отделов кадров, нормировщиков или в корне неверно понимают суть определений сверхурочной работы, ненормированности и переработки. Им проще списать все это под ненормированность, что, оказывается, не верным.
Если рассматривать дежурства, то в колл. договоре читаем: "...1 час дежурства учитывается как 0,25 часа РАБОЧЕГО времени...". Кто и где учитывает это время? Полагаю, единственным местом учетом рабочего времени является "Табель учета рабочего времени", в соответствии с которым, бухгалтер-расчетчик выполняет расчет зарплаты.
В нашей же ситуации это время не учитывается вообще никак, т.е. в табель не попадает и, как следствие, не подлежит оплате. Бинго! Деньги на дежурства не нужны!
А теперь внимание вопрос! Где я не прав?! А я вполне могу быть не прав, просто мою позицию еще никто должным образом не оспорил и не сказал: "Нет! Дорогой друг, ты не прав потому-то потому-то..." (только сразу говорю - меня просто шальной мыслью из головы, или каким-то личным предубеждением - не убедить! Все должно опираться на железное основание в виде локальных или государственных норм.-прав. актов. А не, на непонять каким образом возникших, крылатых фразочках типа: "Так все делают. Так всегда было. Не нравится - не работай! и т.п." Я думаю НН понимает к чему я веду...).
P.S. Так как ситуация действительно очень не простая, уважаемые коллеги, может кто-то сможет мне подсказать направление или адрес того места или человека, к которому можно было бы обратиться за официальным разъяснением? Я сам лично, от своего имени, обращусь за мотивированным разъяснением в частном порядке.
А форум - это форум. Он дал прекрасную возможность узнать настроение и мнение в других аналогичных коллективах как и у нас. Оно вполне уже понятно, но к сожалению действенного результата достигнуть здесь почти невозможно.
|
наконец-то!!! единомышленник!!!!! потихоньку втягиваемся))
Zhzhotenko добавил 23.01.2016 в 15:05
ЕЩЁ РАЗ!
"Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учёта
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, в специально оборудованной комнате(помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ" (всё та же выдержка из Кол. договора)
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю.
.....
Работодатель
ОБЯЗАНвести учет времени, фактически отработанного каждым работником." (Статья 91 ТК РФ).
Ещё вопросы есть?!
