402

Ща расскажу как в нашей конторе:
Премия выдаётся 1 раз в полгода, по результатам выполненных задач, которые ты сам себе нарезаешь, исходя из должностной.

Далее, сам оцениваешь процент выполненной работы (от 0 до 100%) и плюсом оцениваешь сам себя по шкале от 1 до 4 по различным параметрам (их около 20: от уважения в коллективе до применения инструментов бережливого производства).

Отправляется всё на калибровочную сессию начальнику, где он корректирует что то в плюс, что то в минус, но в целом по больнице...))) от 1,8 до 2,8

В итоге получается коэффициент от 1 до 4, на который умножается оклад, добавляют северки/регионалки и процент от оклада за профуровень.

Т.е. премия прилетит в любом случае, никогда и никого не лишали.

__________________
Бывало хуже - проснёшься в луже...