Сообщение от Николай Николаевич

Если не выдергивать отдельные фразы из контекста обсуждения - то это Вы зря...
Конечно, сверхурочные могут быть и у работников, работающих с ненормированным рабочим днем. Если, к примеру, их, в соответствии с законодательством, привлекут к ликвидации последствий стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации.
Но в рамках повседневной работы режим с ненормированным рабочим днем как раз и придуман (и законодательно установлен), для того, чтобы отдельные эпизоды привлечения работника к работе за пределами установленного рабочего времени не рассматривались как сверхурочная работа.
Чисто теоретически - наверное, можно рассмотреть вариант работы "со сверхурочными", но тем самым будет исключен режим работы с ненормированным рабочим днем. Не факт, что это лучше.
В части нормативки - безусловно, я не практикующий юрист (и вообще не юрист), и не действующий руководитель предприятия, и не претендую на дословное знание нормативки в области трудового законодательства. Это было актуальным для меня в тот период, когда я работал таким руководителем, принимал работников на работу, организовывал дежурство и т.д. и т.п.