NikoS

1000 раз на железке такое слышал, но это имхо буквоедство, и решения проблемы в себе не несет.
(У нас, правда, бытовал еще более потешный хит "ну ты же ходишь в банкомат", оставлю его без комментариев).


Во-первых железнодорожная зряплатка, возможно, не дотягивает до общерыночной в регионе, поэтому рассматриваемый работник просто не воспринимает премию как премию, а лишь как неотъемлимую часть зарплаты.

А во-вторых (с чем чаще всего приходилось встречаться, и что, скорее всего, имеет место и в данном случае), при приеме на работу размер зарплаты сотруднику заведомо сообщают включая премию, т.е. на момент заключения трудового договора психологическое согласие происходит именно с таким размером зарплаты. А премию при этом работник ожидает вообще за другие виды деятельности (работа сверхурочно, плиточки, капремонты и т.п.).

В итоге, когда работнику не начисляешь премию, он чувствует себя обманутым, ведь обещали одно, а дают другое. Понятно, что это не от того, что работник какой-то неправильный, а от того, что ему изначально создали условия для такого поведения.

Возможный выход в том, чтобы при приеме на работу размер премии не суммировался с окладом, и обсуждался как бы вскользь, "может да, а может и нет" (или даже вообще не озвучивался) и желательно и далее тоже. Чтобы факт ее получения стал практически "сюрпризом", но с обоснованием, конечно - именно так и пишут в учебниках.

Если посмотреть на "торговцев" (а они на данный момент почти образец в этом вопросе) - они так и делают, обратите внимание на объявления: "Зарплата 30 т.р + премии". Какие премии, за что - работник потом узнает, по результатам деятельности. А на железке сначала говорят "Зарплата 38 т.р", а как за получкой идти - на карточке 30ка, и сразу мысль: "Как же так?"

(А это в свою очередь от того, что кадровики из специалистов по управлению персоналом низведены до клерков, кмк.)