Цитата:
Сообщение от Alex-новичек
Не нормированный рабочий день-обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых.В нашем случае- по какой-то причине задержаться на работе. За это получаем 3 дня к отпуску.
|
Ненормированный рабочий день никак не связан с плановыми работами, "невыполнением норм" и т.д., и т.п., и проч.
И никак не компенсируется материально - по крайней мере, не должен...
Задержка на работе, связанная с выполнением неотложной - не плановой - работы (устранением отказов) - компенсируется предоставлением другого времени отдыха.
А вот за "готовность" выйти на работу в неурочное время и связанные с этим неудобства - предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отпуска. Которые предоставляются даже если за год работника ни разу не привлекли к работе в неурочное время.
И в очередной раз - когда ночью в выходные дни работник спит с женой (неважно, со своей или с чужой) - как время дежурства это не засчитывается... Как и ночи между рабочими днями недели...
