|
Не нормированный рабочий день-обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых.В нашем случае- по какой-то причине задержаться на работе. За это получаем 3 дня к отпуску.
Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими ЛНА работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.
Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За "спасибо" работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.
В нашем случае, согласно КД 15 мин за час пассивного дежурства в виде отгула.
В интернете про дежурства на дому куча всего написано и наш КД составлен с учетом ТЗ и КЗоТ
Последний раз редактировалось Alex-новичек; 30.12.2015 в 21:56.
|
