Разбирали сей вопрос. Дополнительные дни к отпуску только за факт ненормированного рабочего времени. Само же сверхурочное время оплачивается отдельно, и к отпуску приплюсовывается де-факто.
tyubik добавил 29.12.2015 в 22:50
Иными словами: 4 рабочих дня к отпуску добавляются за сам факт возможности привлечения работника к выполненю обязанностей во внеурочное время.
tyubik добавил 29.12.2015 в 22:52
Но сорокачасовую рабочую неделю работодатель превысить по собственной инициативе не в праве. Производственный календарь, ёлы-палы, кем-то выше начальника дистанции утверждён )))
tyubik добавил 29.12.2015 в 22:55
Понятно, что ответственный работник "права качать" не станет, но не приведи, Господи, пальчик занозит на производстве во внеурочное времечко в случае взаимного недовольства
Палка всегда о двух концах.
tyubik добавил 29.12.2015 в 23:02
А теперь попробуйте листок нетрудоспособности оплатить в случае его появления во время внеурочного "дежурства". "Кадровики" с ума свихнутся, как "провести" "несчастный случай на производстве" во время отсутствия на производстве работника, но при наличии приказа о нахождении работника...
