СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть - Показать сообщение отдельно

**Admin** · 04.10.2015, 20:43

Открытое письмо сотрудника банка Русский Стандарт, который, как известно, сегодня находится на грани. Так, чисто для сравнения с РЖД

Цитата:

Руководству банка от сотрудников. ВАЖНО.ВАЖНО.ВАЖНО

Руководство Банка Русский Стандарт, направляю вам жалобу от лица сотрудников вашей компании действующих и уволившихся. Также, по понятным причинам, пишу без предоставления собственных данных, орфография, пунктуация и слог написания также изменены.

Довожу до вашего сведения о творящемся безобразии в одном из самых важных подразделений Банка, которое напрямую отвечает за прибыль, а последние 2 года приносит только убыток-управление сетей отделений Москвы и области. Уверена, что вас волнуют и само состояние компании и убытки и отсутствие подаж и жалобы клиентов на некачественное обслуживание и большой поток уходящих сотрудников и незнания своей работы действующего персонала.

И как бы политику приняли правильную- на качество и опыт, а получилось еще хуже! В чем дело? 1) политика принята только в верхах и за её исполнением не ведется никакой контроль с вашей стороны!( замечу что в июле было изменение в лучшую сторону, но оно было кратковременное! Беседа не помогла! Нужен с вашей стороны ещё и контроль) То, что транслируется нам это выгон всех и каждого, кто осмелится перечить или высказать свое мнение на селекторах с единоличным мнением начальника управления Поликарпова и его верного пса заместителя Мирошкиной. а мнение редко бывает адекватным. Говорица как должно быть, но как к этому придти и как сделать никого не волнует! Вот вам и почва для зарождения мошенничества и впихивание всем и каждому, вот вам почва для дефолта, которая уже давно удобрена сто раз! Не разу не видела Ни одного из этих перечисленных начальников в доп офисе показывающих как надо работать своим примером. Указывать, махать руками и орать на селекторах, оскорбляя директора и называя бездельником могут все! Мозгов для этого вагон не надо! вы посмотрите кто из состава остался опытный?

Проведите проверку знаний Руководителей и Заместителей на операционную работу с участием ДВК какой будет результат? Плачевный! Разбежались все опытные и талантливые директора, т к невозможно работать в такой обстановке, где ни во что не ставят самого Директора отделения!

Вот она политика Жени"ставить на директора любого кто выстрелит"( так и поставили господина Вожова из криминального отделения Курский, где убрали весь коллектив за мошенничество, а его чисто случайно вовремя перевели на директора в другое до, через несколько месяцев на РРО)О каком уважении может идти речь к таковому руководителю? 2) отдельная тема это корпоративы, на которые людей вызывают принудительно за их же счет. С позиции не поедешь- значит ты против нас. И что эти корпоративы дают? Наблюдение за пьяным и невменяемым начальником управления, за которым по пятам носятся верные слуги держа в руках его вещи. 3) отдельная тема беременность сотрудника. Как только начальнику данный факт становится известным- начинается гнобежка- вызовы на ковер в бесконечном порядке после рабочего дня, там ожидание внимание начальника часов до 11 вечера и 15 минут разговора о том, что ты не можешь работать. Цель-выдавить.Это такая политика вами установлена? 4). Людям перекрывают возможность устроиться на работу дальше, дают негативные отзывы или не дают их вовсе, закрывают возможность для перевода внутри Банка. Очевидно, что договариваются со службой безопасности. 5) что было сделано Нальчиком управления для стабилизации ситуации в своем подразделении за время работы положительного? К сожалению ничего выдающегося. Наклеены стикеры в каждом отделении с его фотографией и номером телефона для получения отзыва о качестве работы. И теперь каждый может надуманно выразить негатив даже необоснованный! И опять виноват будет директор отделения!

Даже не удосужившись разобраться в ситуации свита УСО оперативно начинает гнобежку своих же членов "команды". Эти и многие другие незаконные и безнравственные вещи творятся в управлении. Как говорит Поликарпов ему нечего бояться, т к его везде поддержат. Очевидно что бесконтрольно это оставлять недопустимо. Опыт и знания директора отделения влекут за собой уважение сотрудников, минимизацию текучки кадров, хорошее обучение человека на месте и пр! А как следствие- качественную работу офиса и довольных клиентов. Но это совсем не то,на что нацелена политика сейчас.

Что за некомпетентные великовозрастные люди заняли кресла в наших офисах? Тоже хотелось бы сказать про работу руководителя по развитию отделений. Опыт и знания только это вызывает уважение и желание воплотится в команду! Где опытные руководители по развитию такие как Старшинова , Хохулина, Никитина, Рыжова? Когда как не сейчас ликвидировать паразитизм и взять верный курс на изменение ситуации!