Цитата:
Сообщение от MediaGet
конечно не актуально, еще бы....
принудиловка не актуальна, расчет за работу отгулами тоже не актуально, что там еще не актуально?
|
Принудиловка - однозначно не актуальна. Всё - исключительно добровольно, в установленных законом случаях - по письменному согласию.
Не актуальна повторная оплата уже оплаченной работы.
Актуально соблюдение Трудового Кодекса.
Николай Николаевич добавил 11.09.2015 в 09:39
Цитата:
Сообщение от Юстас
Может я консерватор, но понятие "крепкий хозяйственник" подразумевает наличие в хозяйстве всего необходимого в работе. Тем более такой специфической, как СЦБ. Так договоримся до того, что бы плоскогубцы и паяльники брать в аутсорсинг. У меня, например, есть лазерный дальномер ... проверять дальность видимости светофоров. Он мне нафиг не нужен каждый день. Но если понадобится - вот он, есть-пить не просит. И главное - у меня голова не забита всякой хренью типа, где что взять, заказать, да вовремя взять, да вовремя отдать ... и таким образом голова думает только о выполнении задачи, т.к. всё для её выполнения у меня всегда под рукой. Я (в глубине души) думаю, что Вы, Николай Николаевич, практически стали человеком новой формации и, наверное, Вы правы ... только это всё, видимо, работает где-то на Западе ... в Европе может быть ... У нас пока Россия ... и она ещё пыхтит на советском наследии ... я бы аккратно вводил новшества европейские, ну или применённые в других отраслях ... "Сдуру можно член сломать", говорил мой бывший шеф.
|
Вся фишка заключается в том, что нужно жить по средствам. И для этого - приходится считать денежки. Аутсорсинг всего, что не является основной деятельностью - экономически безусловно выгоден, хотя на первых порах и прибавляет головной боли руководителям.
Еще есть и такое понятие, как аутстаффинг - так что еще все впереди...