Цитата:
Сообщение от MediaGet
если убрать словесную шелуху, то отгул, это оплата рабочего времени которое работник фактически не отработал.
т.е. работник должен был заниматься обслуживанием устройств сцб например, но он их не обслуживал, но зарплату получил...
вопрос: а кто тогда за него эти устройства обслуживал?
|
Ну не совсем так. Работник работал в нерабочее время - он заработал за этот день некоторую сумму денег. Но он не получил положенного ему времени отдыха. То есть работодатель должен ему и заплатить за отработанное время, и предоставить время для отдыха.
Отгул решает обе задачи одновременно - проставленная в табеле "восьмерка" означает оплату отработанного времени а невыход на работу - предоставление времени отдыха.
А вопрос "обслуживания устройств" - условно, потому что в день предоставления отгула у ШНа может быть запланирована и другая работа (мы же помним про прописанные в нормативных документах обязанности ШНа, там, помимо графика техобслуживания, много других работ) - должен решать ШНС в рамках ведения оперативного плана работ на месяц.
