Расчет непрерывного стажа
Размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от непрерывного трудового стажа (п. 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191). Согласно п. 27 названных Основных условий непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (в редакции от 1.07.1991).
На первый взгляд может показаться, что все просто. Открой Правила и рассчитай непрерывный стаж. Но несмотря на то, что после 1991 г. эти Правила не изменялись, принятие многочисленных нормативно-правовых актов внесло определенные коррективы в исчисление трудового стажа. Некоторые из них рассмотрим подробнее.
За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 № 255, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев (п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4.02.1991 №76). Найти новую работу достаточно просто, для этого необходимо обратиться в центр занятости
https://vacansii-centr-zanyatosti.ru.
Трудовой стаж не прерывается (п. 2 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ») в случае, когда гражданин:
♦ в установленном порядке получает пособие по безработице;
♦ стипендию;
♦ принимает участие в общественных работах;
4- переезжает по направлению органов службы занятости в другую местность;
4 временно нетрудоспособен;
4 призван на военные сборы;
4 привлечен к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе или с исполнением государственных обязанностей. Также трудовой стаж не прерывается у женщин, находящихся в отпуске по беременности и родом.
За сотрудниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией этих организаций, а также при сокращении численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев (ст. 7 Закона РФ от
14.07.1992 № 3297-1).
Согласно п. 1 Указа Президента РФ от
5.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» у названной категории женщин в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет (ст. 18 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ).
При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата госслужащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления госслужащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией он остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного трудового стажа государственной службы (ст. 16 Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ).
В соответствии с п. 14 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от
14.07.1997 № 875, участие в оплачиваемых общественных работах не прерывает трудовой стаж гражданина и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Пример 1. Работник уволился с предыдущего места работы 1.09.2004 г. Его непрерывный стаж на тот момент составлял 10 лет и 2 мес. Вновь он поступил на работу 1.03.2005 г. (с 1.09.2004 г. по 1.03.2005 г. он состоял на учете в органе службы занятости в качестве безработного). Рассчитаем трудовой стаж работника.
Согласно п. 2 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, переезжает по направлению органов службы занятости в другую местность, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж этот период не засчитывается. Следовательно, трудовой стаж работника на 1.03.2005 г. составляет 10 лет и 2 мес.
Пример 2.1.03.2002 г. на предыдущем месте работы сотруднице, согласно ст. 256 ТК РФ, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возроста 3 лет. Ее непрерывный трудовой стаж на момент выхода в отпуск составил 10 лет 3 мес. Организация, в которой она работала раньше, была ликвидирована по решению суда в феврале 2005 г. На работу в организацию она поступила 1.03.2004 г. Рассчитаем трудовой стаж работницы.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (зо исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Следовательно, трудовой стаж работницы на 1.03.2004 г. составляет 12 лет и 3 мес.
М.М. ГАЛКИНА,
экономист, г. Москва
