Torquato Tasso

Бери Протон - пошли домой!
Эта тема только кажется космической. на самом деле в ней как, в зеркале отражаются реалии железной дороги.
Почему падают Протоны - нам понятно прекрасно. В свое время в поездках по оборонным заводам города Москвы и Области в рамках инспекций как раз во времена блестящей кадровой реформы, признанной заменить всеразличных "диких" управленцев, сохранившихся от времен СССР, на "своих". Своих тогда называли "питерскими", но в какой-то момент именно питерские закончились и в оборот вошли их друзья из Москвы и других регионов. А, может, дело было в том уровне, в котором наблюдать сие "Петровское" преобразование - все-таки на каждый завод, точнее, на каждый бюджентный миллион питерских не хватит. Те из московских и прочих региональных знакомых, кто этот факт вовремя осознал, сейчас живут неплохо.

Дело тут, понятно, совсем не в происхождении.
Дело в самом принципе подбора кадров: "свой" заменил профессионала. Явление это стихийное: предпочтение "своих" профессионалам связано с необходимостью "распила". Может, на самом верху, откуда был задан региональный вектор, были и другие соображения - например, устойчивость перед соблазнами Америки, но на уровне, где происходит "освоение средств", а это тот самый уровень, на котором существует производство и вообще все делается, лояльность нужна только в рамках коррупции. С Америкой отношения на этом уровне исключительно частные и прагматичные: ее не любят и покупают в ней недвижимость.

После того, как кадровая реформа была закончена, начался великий стон оставшихся на исполнительских должностях профессионалов: как так можно управлять? как так можно воровать? как так можно презирать людей? как так можно в грош не ставить производственные интересы? Этот стон, впрочем, быстро был разбавлен вновь набираемыми кадрами юристов, экономистов, финансистов, эйчэр, пиар и прочими необходимыми для непосредственного полета ракет, движения поездов и т.п. службами. В эти службы набирали не абы кого, а тех же знакомых или детей знакомых, но уже не из необходимости "пилить", а просто потому что знакомых и их детей надо куда-то пристраивать, особенно закончивших "коммерческие" ВУЗы.

Таким образом, случаный элемент, то есть инженеры, молодые специалисты и прочий в этом роде люд, сегодня из производственного процесса практически исключен. Те из них кто поумнее, болтаются вокруг всеразличных проектов типа Сколково, в силу того, что деятелям из таких проектов для получения финансирования нужны какие-то коллективы или даже просто взаимодействие с инженерно-технической средой. Остальные сидят на случайных местах в самых конечных подразделениях, где они не имеют никакого отношения к решению производственных вопросов, выполняя функции узкоспециализированных подсобных рабочих, либо в снабжении (еще одно, не хуже пиара развитое подразделение современного предприятия). Бывает, впрочем, и обратное: в силу тех же вышеуказанных причин замещения профессиональных кадров, иногда получается так, что на какого-нибудь только что выпущенного из ВУЗа инженера выпадает такой фронт работ, который в старое время разве главным инженером предприятия охватывался, и то с помощью опытнейших помощников, претендующих на его место после ухода в директора или на пенсию.

При мне как-то директор одного крупного предприятия, специализирующегося на строительстве сложных инженерных сооружений, решил, наконец, занять в течение нескольких лет пустующую должность главного инженера: ему понадобился кто-то, кто бы мог отписываться от пожарных и Ростехнадзора, делать регламенты и т.п.

Ситуация, здесь описанная, носит системный характер, она повсеместна. Развернуть ее можно только одним способом: пожертвовав "своими" в ущерб профессионалам. На практике это значит, что надо на управленческие места набрать полностью некомпетентную молодежь, разбавив ее честично впавшими в маразм из-за долгой невостребованности старцами-пенсионерами. Сценарий фантастический, как с точки зрения стихии общественных отношений, так и производственных потребностей: Протонов меньше падать не будет, вполне возможно, что падать их станет только больше.

Нужна социальная революция, которая бы в корне поменяла принципиальный подход к производственным отношениям, в результате которой установился бы явный приоритет производителя над менеджером, тусующим денежные средства. Единственный способ ее осуществления - полная ликвидация кредитно-денежных отношений в производственной среде. То есть, необходимо отказаться от рынка, точнее, псевдорынка, так ка кникакого рынка у нас и нет, сконцентрировав все государственное производство РФ в единой транснациональной корпорации закрытого типа, производящей все необходимое самостоятельно, без участия "коммерческих партнеров".

В этом случае "блатные" потянутся со скучного производства в какой-нибудь Внешторг, а в производство пойдути молодые честолюбивые в хорошем смысле слова ребята, где они создадут конкуренцию на основе профессиональных качеств, а не родственных и иных связей. Правда, в этом случае надо еще и понимать, что мы хотим производить и что с этим произведенным делать - но это отдельная история.

Собственно, именно поэтому речь идет о социальной революции - надо ломать все, что создано в общественно-экономическом пространстве за 25 лет.