zawodik

1. Я когда уходил, например, в отпуск, то писал записку возложить мои обязанности на такого-то с возмещением разницы в окладах. Если добавки нет, то и исполнять обязанности будете за свой оклад.
2. Оплата за исполнение и своих обязанностей и того парня прописана в трудовом кодексе и может быть до 50% от оклада или ставки. Но непосредственный руководитель должен написать записку и указать какой процент просит доплатить, а более вышестоящий руководитель примет решение, сколько заплатить и надо ли вообще.

Автоматически такие вещи не происходят. Кто-то должен инициировать процесс. Но по новому ТК много отдано на откуп администрации и зависит от их оценки экономической ситуации. Так, что даже написав записки можно ничего не получить.

zawodik добавил 17.04.2015 в 17:56
Прошу прощения. 50% было в КЗОТе. Сейчас из ТК РФ это убрали.