Цитата:
Сообщение от APCnik
А то, что читать не умеем!(даже прочитав два раза подряд одно и то же)
Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя и этим она отличается от работы по совместительству, которая производится по инициативе работника с согласия работодателя.
ПРИМЕР.
Работник по окончании рабочего дня задержался на 3 часа для того, чтобы закончить работу, которую он должен был выполнить в течение рабочего дня. Непосредственный руководитель работника был осведомлен об этом, но никаких указаний о необходимости завершения начатой работы не давал.
В этом случае работа, производимая работником сверх установленной продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной.
|
В примере работник должен был выполнить работу за 8 часов и она может быть выполнена за 8 часов. Работник сам лоханулся и не выполнил то, что все выполняют. Если Руководитель знает, что работу невозможно выполнить к 17-00, но отправляет человека то это работа не по инициативе самого работника.
Руководитель вместо оформления сверхурочных начинает манипулировать. Говорит, что это твоя работа и ты должен ее доделать, грозит лишением премии и т.д.
Т.е. это либо неумение организовать работу, либо непорядочность. Вот что возмущает. Но
Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Вы- хотите "по понятиям"?
Мы - хотим (и делаем) по закону!
|
Вот и получается, закон, что дышло.
