|
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 40
Сообщений: 29,973
Поблагодарил: 398 раз(а)
Поблагодарили 5986 раз(а)
Репутация: 126089
|
Тема: N 1293/р от 26 мая 2023 г. - ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД" ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 мая 2023 г. N 1293/р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД" ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ И ВКЛАД В КУЛЬТУРУ БЕЗОПАСНОСТИ
Скачать
Цитата:
С целью совершенствования системы стимулирования работников ОАО "РЖД", от управленческих решений, действий (бездействия) которых зависит безопасность движения, направленной на повышение уровня обеспечения безопасности движения, развитие в трудовых коллективах структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" культуры безопасности:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2024 г. прилагаемое Положение о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2024 г. документы ОАО "РЖД" по перечню согласно приложению.
Генеральный директор -
председатель правления ОАО "РЖД"
О.В.БЕЛОЗЕРОВ
Утверждено
распоряжением ОАО "РЖД"
от 26 мая 2023 г. N 1293/р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД" ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ
ДВИЖЕНИЯ И ВКЛАД В КУЛЬТУРУ БЕЗОПАСНОСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты вознаграждения за эффективность в вопросах обеспечения безопасности движения и вклад в формирование культуры безопасности (далее - вознаграждение) работникам структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", от управленческих решений, действий (бездействия) которых зависит безопасность движения (далее - работники), обеспечивающим принцип приоритета безопасности движения, а также являющимся проводниками внедрения культуры безопасности в трудовых коллективах.
2. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, должностей и профессий по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3. Основой для внедрения и развития культуры безопасности являются действия, при которых:
1) работник, который по должностным обязанностям обеспечивает безопасность движения, гарантирует беспрекословное выполнение инструкций и технологии производственных процессов, связанных с обеспечением безопасного пропуска поездов;
2) работник не приемлет нарушений инструкций и технологии производственного процесса как со своей стороны, так и со стороны иных работников;
3) работник стремится поддерживать уровень своих профессиональных знаний и навыков на высоком уровне;
4) работник имеет внутренний уровень культуры безопасности движения, при котором он при обнаружении неисправностей объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, подвижного состава, нарушении технологии принимает все зависящие от него меры по предотвращению угрозы безопасности движения.
4. В настоящем Положении используются следующие термины и определения:
1) БД бонус - единица измерения эффективности работника в обеспечении безопасности движения и его вклада в формирование культуры безопасности;
2) БД бонусов - количество БД бонусов, набранных работником за оцениваемый год;
3) календарный год - период времени с 1 января по 31 декабря;
4) комиссия по выплате вознаграждения - комиссия, образованная в структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" для подведения итогов работы за оцениваемый год для выплаты вознаграждения;
5) оцениваемый год - календарный год, по итогам которого осуществляется выплата вознаграждения;
6) паспорт доверия - документ, выдаваемый отдельным лучшим трудовым коллективам (работникам) структурных подразделений ОАО "РЖД", которые обеспечивают соблюдение обязательных требований в области безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, трудовой и технологической дисциплины, полученный на основании соответствующего нормативного документа ОАО "РЖД" и (или) филиала ОАО "РЖД" и действующий на 31 декабря оцениваемого года;
7) премируемая должность (профессия) - должность или профессия, указанная в приложении N 2 к настоящему Положению;
8) региональная дирекция - структурное подразделение филиала ОАО "РЖД", указанного в приложении N 1 к настоящему Положению, осуществляющее свою деятельность в границах одной или нескольких железных дорог;
9) сертификат - действующий на 31 декабря оцениваемого года сертификат соответствия системы менеджмента безопасности движения обязательным требованиям ОАО "РЖД", регламентирующим деятельность в области безопасности движения, выданный на основании соответствующего нормативного документа ОАО "РЖД" и (или) филиала ОАО "РЖД";
10) структурное подразделение - обособленное подразделение филиала ОАО "РЖД", указанного в приложении N 1 к настоящему Положению;
11) тарифные коды видов выплат - коды видов выплат Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО "РЖД", отнесенные к пункту 1 "Тарифная часть" группировки кодов видов выплат фонда заработной платы, актуальная версия которой размещена на сайте ЕК АСУТР в разделе "Проектная документация - Нормативно-справочная документация";
12) филиал ОАО "РЖД" - филиал, указанный в приложении N 1 к настоящему Положению.
5. Вознаграждение выплачивается работнику по результатам работы за оцениваемый год в сроки, установленные для выплаты заработной платы за февраль года, следующего за оцениваемым.
6. Структурные подразделения, работники которых могут получить вознаграждение, определяются на основании уровня обеспечения структурным подразделением безопасности движения за оцениваемый год, определяемого на основании показателей дифференцированной оценки транспортных происшествий и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, ответственность за которые возложена на данное структурное подразделение, согласно приложению N 3 к настоящему Положению (далее - дифференцированная оценка).
Структурное подразделение получает право на выплату работникам вознаграждения при условии, что дифференцированная оценка за оцениваемый год составляет не более 50 баллов.
7. Дифференцированная оценка структурных подразделений осуществляется ежегодно, до 20 января года, следующего за оцениваемым.
Дифференцированная оценка структурных подразделений, расположенных в границах железной дороги, осуществляется заместителем начальника железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов.
Дифференцированная оценка структурных подразделений Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" осуществляется заместителем начальника Южно-Уральской железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов.
8. Список структурных подразделений - кандидатов на выплату вознаграждения с указанием результатов дифференцированной оценки (в баллах) формируется начальниками региональных дирекций, согласовывается начальником железной дороги (при отсутствии - его первым заместителем), в границах которой они расположены, не позднее 26 января года, следующего за оцениваемым годом, и направляется начальникам филиалов ОАО "РЖД" для учета при подведении итогов работы за оцениваемый год для выплаты вознаграждения.
В отдельных (исключительных) случаях в список могут быть включены структурные подразделения, для которых предлагается применение к результатам дифференцированной оценки понижающих коэффициентов в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 примечаний к приложению N 3 к настоящему Положению.
9. Не имеют права на выплату вознаграждения следующие работники:
1) действия (бездействие) которых стали причиной возникновения транспортного происшествия либо иного события, связанного с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, либо отказа технических средств 1 или 2 категории в оцениваемом году;
2) действия (бездействие) которых стали причиной производственного травматизма в оцениваемом году;
3) допустившие в оцениваемом году производственное упущение по перечню согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
4) имеющие в оцениваемом году дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
|
|
28.12.2024, 06:37
Почта
