22.11.2013, 16:39
|
#1 (ссылка)
|
|
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 40
Сообщений: 29,839
Поблагодарил: 398 раз(а)
Поблагодарили 5983 раз(а)
Репутация: 126089
|
Тема: Методика расчета заработной платы в ОАО "РЖД"
Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД»
Скачать
Цитата:
Содержание
1. Общие положения
2. Порядок определения нормы рабочего времени для целей оплаты труда. Виды режимов работы и учет рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время
3. Период произведения расчетов по оплате труда
4. Тарифные ставки, оклады
Часовые тарифные ставки Расчет месячной тарифной ставки Оплата труда рабочих локомотивных бригад Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам Расчет тарифной части месячного заработка работников, оплачиваемых по окладу
Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при поденном учете рабочего времени
Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при суммированном учете рабочего времени
Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не начала учетного периода или не доработал до конца учетного периода
Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не с начала месяца и в том же учетном периоде не доработал до конца месяца Сдельная оплата труда
5. Выплаты компенсационного характера
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Доплаты за сверхурочную работу
Доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни Доплаты за работу в ночное время Зональные надбавки
Доплаты за работу в сложных метеорологических условиях
Компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и
машинистам ССПС 45
Выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части 46 Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну 46
Доплаты рабочим при направлении в командировку 47
6. Выплаты стимулирующего характера 47
Надбавка за профессиональное мастерство рабочим 48
Надбавка за класс квалификации 49
Надбавка за присвоенные классные звания 50
Доплата за руководство бригадой 51
Доплаты за совмещение профессий (должностей) 51 Доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно
использование их научной квалификации 52 Надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы
руководителям, специалистам и служащим 52
Стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад 53
7. Премирование 54
8. Расчет среднего заработка 55
9. Термины, определения и сокращения
|
Цитата:
1. Общие положения
1.1. Данная Методика предназначена для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
1.2. Методика предназначена для использования в практической текущей деятельности работников служб (отделов) организации и оплаты труда филиалов, специалистов по организации, нормированию и оплате труда структурных подразделений, других причастных руководителей и специалистов Компании.
1.3. Настоящая Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее - Положение), Коллективным договором ОАО «РЖД» и другими нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО «РЖД».
1.4. В целях нивелирования ошибок при расчетах размера оплаты труда в конкретных случаях в Методике представлены:
- порядок расчета тарифной части заработной платы по категориям персонала;
- алгоритм и примеры расчета заработной платы по видам выплат;
- особенности расчета отдельных видов выплат в зависимости от конкретных условий.
2. Порядок определения нормы рабочего времени для целей оплаты труда. Виды режимов работы и учет рабочего времени
2.1. В соответствии с главой 15 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
2.2. Порядок определения нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется трудовым законодательством. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок исчисления нормы рабочего времени).
|
Последний раз редактировалось Admin; 18.03.2014 в 07:11.
|
|
Цитировать
12
|
Похожие темы
Почта
