|
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 40
Сообщений: 29,983
Поблагодарил: 398 раз(а)
Поблагодарили 5987 раз(а)
Репутация: 126089
|
Тема: № 276р от 22 января 2008 г. - О проведении мониторинга организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях вертикали управления ОАО "РЖД"
№ 276р от 22 января 2008 г. - О проведении мониторинга организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях вертикали управления ОАО "РЖД"
Цитата:
В целях поддержания прогрессивного уровня действующих в
структурных подразделениях железных дорог и функциональных
филиалах ОАО "РЖД" нормативных документов по труду, обеспечения
единства при определении экономической эффективности от их
внедрения и применения:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения мониторинга
организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях
вертикали управления ОАО "РЖД".
2. Заместителям начальников (директоров) по экономике и
финансам (заместителям начальников, ведающим вопросами организации
и нормирования труда) филиалов ОАО "РЖД" информацию о внедрении и
применении нормативных документов по труду представлять в
Департамент планирования и бюджетирования ОАО "РЖД" ежегодно до 25
марта.
Старший вице-президент
ОАО "РЖД"
Ф.Б.Андреев
Утверждена
распоряжением ОАО "РЖД"
от 22 января 2008 г. N 276р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ
НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ВСЕХ УРОВНЯХ ВЕРТИКАЛИ
УПРАВЛЕНИЯ ОАО "РЖД"
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет порядок проведения
мониторинга организации работы в системе нормирования труда на
всех уровнях вертикали управления ОАО "РЖД" (далее - Мониторинг).
1.2. Порядок проведения Мониторинга разработан в целях:
поддержания прогрессивного уровня всех действующих в
структурных подразделениях железных дорог и функциональных
филиалах ОАО "РЖД" (далее - филиалы ОАО "РЖД") нормативных
документов по труду;
обеспечения единства при определении экономической
эффективности от внедрения и применения в филиалах ОАО "РЖД"
нормативных документов по труду.
1.3. Основные задачи Мониторинга:
изучение практики применения нормативных документов по труду в
филиалах ОАО "РЖД" и соответствия нормативных документов по труду
достигнутому уровню организации производства и труда;
проверка эффективности применения нормативных документов по
труду, установление причин, сдерживающих их применение и
вызывающих необходимость разработки и применения местных норм,
определение полноты охвата нормативными документами по труду
основных и вспомогательных работ и работников филиалов ОАО "РЖД"
подготовка предложений по совершенствованию нормирования труда
в филиалах ОАО "РЖД".
1.4. Объектами Мониторинга являются структурные подразделения
филиалов ОАО "РЖД".
Мониторинг проводится в структурных подразделениях железных
дорог и функциональных филиалах ОАО "РЖД" в целом и по группам
работников (участкам, видам работ, типам подвижного состава,
технических средств и др.).
1.5. Основные направления Мониторинга:
централизованно разработанные нормы времени;
нормативы трудоемкости;
нормативы численности;
типовые штатные расписания.
1.6. Информационной базой Мониторинга являются:
данные установленной статистической отчетности;
данные внутреннего учета (уровень выполнения норм труда,
анализ использования рабочего времени, результаты хронометражных
наблюдений, табели учета отработанного времени, наряды на сдельные
работы и нормированные задания, а также документы технического
учета и анализа работы машин, механизмов, оборудования и др.)
1.7. Мониторинг проводится в соответствии с действующими в ОАО
"РЖД" методическими документами и Положением о системе
нормирования труда в ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО
"РЖД" от 3 июля 2006 г. N 1350р.
2. Организация Мониторинга
2.1. Департамент планирования и бюджетирования ОАО "РЖД"
(далее - ЦЭУБ ОАО "РЖД") осуществляет общее руководство
организацией Мониторинга; проводит анализ нормирования труда в ОАО
"РЖД", экономической эффективности от применения нормативных
документов по труду на основе информации о внедрении и применении
нормативных документов по труду, которая поступает из филиалов ОАО
"РЖД" в виде таблиц, приведенных в приложениях N 3, 4; на основе
анализа подготавливает предложения по совершенствованию работы по
организации и нормированию труда в филиалах ОАО "РЖД".
2.2. ЦОТЭН ОАО "РЖД" осуществляет изучение применения
нормативных документов по труду в филиалах ОАО "РЖД" в
соответствии с ежегодными планами работ по исследованию,
разработке и совершенствованию нормативных материалов по труду;
осуществляет анализ применения отдельных нормативных документов,
по которым возникли вопросы, и делает по ним заключение.
2.3. Заместители начальников (директоров) по экономике и
финансам (заместители начальников, ведающие вопросами организации
и нормирования труда) филиалов ОАО "РЖД" осуществляют руководство
организацией Мониторинга в филиалах ОАО "РЖД"; представляют
информацию в ЦЭУБ ОАО "РЖД" о внедрении и применении в филиале ОАО
"РЖД" нормативных документов по труду, подготовленную отделом
(сектором) организации и оплаты труда или специалистом филиала ОАО
"РЖД", осуществляющим руководство работой по совершенствованию
нормирования труда, в виде таблиц, приведенных в приложениях N 3,
4.
2.4. Отделы (секторы) организации и оплаты труда или
специалисты, осуществляющие руководство работой по
совершенствованию нормирования труда, филиалов ОАО "РЖД" руководят
организацией Мониторинга в структурных подразделениях, находящихся
в их ведении; организуют проведение анализа внедрения и применения
нормативных документов по труду в профильных хозяйствах;
разрабатывают меры по устранению недостатков и осуществляют
контроль за их исполнением; подготавливают информацию о внедрении
и применении в филиале ОАО "РЖД" нормативных документов по труду
заместителю начальника (директора) по экономике и финансам
(заместителю начальника, ведающему вопросами организации и
нормирования труда) филиала ОАО "РЖД" по формам, приведенным в
приложениях N 3, 4.
2.5. Лаборатории методов и нормирования труда или другие
подразделения по нормированию труда филиалов ОАО "РЖД" проводят
анализ внедрения и применения нормативных документов по труду по
формам, полученным со структурных подразделений, приведенным в
приложениях N 1, 2; объединяют данные структурных подразделений по
хозяйствам в формы, приведенные в приложениях N 3, 4, с учетом
справок о результатах проверки, представляемых отделениями
(дирекциями) железных дорог; осуществляют анализ эффективности
применения нормативных документов по труду по сведенным формам,
подготавливают предложения по устранению недостатков; при
необходимости представляют в ЦОТЭН ОАО "РЖД" формы, приведенные в
приложениях N 1, 2.
2.6. Отделы (секторы) организации и оплаты труда или
специалисты, осуществляющие руководство работой по
совершенствованию нормирования труда, отделений (дирекций)
железных дорог руководят организацией Мониторинга в структурных
подразделениях, находящихся в их ведении; проводят анализ
внедрения и применения нормативных документов по труду по формам,
приведенным в приложениях N 1, 2; устанавливают причины,
сдерживающие их применение и вызывающие необходимость разработки и
применения местных норм, при необходимости осуществляют проверку с
выездом в структурное подразделение; разрабатывают предложения по
совершенствованию организации и нормирования труда и осуществляют
контроль за их реализацией; подготавливают справку о результатах
проверки для представления в отдел (сектор) организации и оплаты
труда или специалисту филиала ОАО "РЖД", осуществляющему
руководство работой по совершенствованию нормирования труда.
2.7. Отделы (секторы) организации и оплаты труда, инженеры по
организации и нормированию труда или иные специалисты структурных
подразделений филиалов ОАО "РЖД", выполняющие обязанности инженера
по организации и нормированию труда, проверяют фактическое
положение с нормированием труда в структурном подразделении
филиала ОАО "РЖД"; заполняют формы, приведенные в приложениях N 1,
2; представляют их ежегодно в отдел (сектор) организации и оплаты
труда (специалисту, осуществляющему руководство работой по
совершенствованию нормирования труда) филиала ОАО "РЖД" и отдел
(сектор) организации и оплаты труда (специалисту, осуществляющему
руководство работой по совершенствованию нормирования труда)
отделения (дирекции) железной дороги.
На рис.1 представлена организационная схема Мониторинга.
Стрелками " ==> " показаны руководящие функции, "-->" -
исполнительные функции.
3. Порядок заполнения информации о внедрении и применении
централизованно разработанных нормативных документов по труду
3.1. Порядок заполнения информации о внедрении и применении в
структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" централизованно
разработанных норм времени
Отделы (секторы) организации и оплаты труда, инженеры по
организации и нормированию труда или иные специалисты структурных
подразделений филиалов ОАО "РЖД", выполняющие обязанности инженера
по организации и нормированию труда, заполняют приложение N 1 в
следующем порядке.
В графе 1 указывается наименование внедренного сборника.
В графе 2 - дата утверждения сборника.
В графе 3 - наименование производственных участков, на которых
должен применяться сборник норм времени, в том числе участков, на
которых данный сборник не внедрен.
Например, в структурном подразделении сборник "Нормы времени
на слесарные работы по ремонту электрических машин при техническом
обслуживании ТО-3 и текущем ремонте тепловозов в условиях депо ОАО
"РЖД" должен применяться на четырех производственных участках:
участке технического обслуживания ТО-3 и текущего ремонта ТР-1,
ТР-2, ТР-3. Сборник внедрен на трех производственных участках:
участке технического обслуживания ТО-3 и участках текущего ремонта
ТР-1, ТР-2. На участке текущего ремонта ТР-3 сборник не внедрен,
но гр.3 и гр.5 по этому участку заполняются.
В графе 4 - дата внедрения сборника на каждом производственном
участке.
В графе 5 - на момент внедрения сборника списочная численность
работников участка и % работников, охваченных нормами времени,
внедренного сборника.
Охват работников, выполняющих работы, на которые разработан
данный сборник, определяется как отношение затрат труда на
выполненный объем работы с момента внедрения до конца отчетного
года к произведению нормы рабочего времени на списочную
численность работников участка на момент внедрения сборника.
Трудозатраты сдельщиков корректируются на величину коэффициента,
учитывающего уровень выполнения норм.
В графе 6 - затраты труда на выполненный (в среднем в месяц) с
момента внедрения до конца отчетного года объем работы по нормам
ранее действовавшего и внедренного сборника, снижение (увеличение)
затрат труда.
Затраты труда по нормам внедренного сборника определяются как
произведение внедренных в структурных подразделениях норм времени
на единицу измерения и выполненного объема работ с момента
внедрения сборника до конца отчетного года.
Затраты труда по нормам ранее действовавшего сборника
рассчитываются как произведение норм времени, ранее действовавших
в структурных подразделениях, на тот же объем работы.
Снижение (увеличение) затрат труда определяется как разница
между затратами труда по нормам ранее действовавшего и внедренного
сборника.
В графе 7 - фактически отработанное время (по табелю) с
момента внедрения до конца отчетного года.
В графе 8 - уровень выполнения норм времени (для сдельщиков),
нормированного задания (для повременщиков).
Уровень выполнения норм времени для сдельщиков определяется
путем деления нормированного времени на фактически отработанное
время (по табелю) и умноженное на 100%.
Уровень выполнения норм времени для повременщиков определяется
как отношение трудоемкости выполненных работ, предусмотренных
нормированным заданием, к фактически отработанному времени и
умноженное на 100%.
Снижение (увеличение) процента выполнения норм времени
(нормированного задания) - разница между уровнем выполнения норм
времени (нормированного задания) до и после внедрения сборника.
Уровень выполнения норм времени в целом по сборнику
рассчитывается путем деления суммы нормированного времени
(трудоемкости выполненных работ, предусмотренных нормированным
заданием) на сумму фактически отработанного времени (по табелю) по
всем производственным участкам.
В графе 9 - средний разряд работ до и после внедрения сборника
на производственном участке, который определяется в порядке,
установленном нормативными документами.
В графе 10 производится расчет экономии средств на оплату
труда (в среднем в месяц) с момента внедрения сборника до конца
отчетного года за счет пересмотра норм времени и тарификации
работ.
В графе 11 - расчет экономии средств на оплату труда за год за
счет пересмотра норм времени и тарификации работ.
В графе 12 определяется высвобождение численности как
отношение разницы затрат труда на выполненный (в среднем в месяц)
с момента внедрения до конца отчетного года объем работы до и
после внедрения сборника на среднюю месячную норму времени.
3.2. Порядок заполнения информации о внедрении и применении
в структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД"
централизованно разработанных нормативных документов по труду
(нормативов трудоемкости, нормативов численности,
типовых штатных расписаний)
Отделы (секторы) организации и оплаты труда, инженеры по
организации и нормированию труда или иные специалисты структурных
подразделений филиалов ОАО "РЖД", выполняющие обязанности инженера
по организации и нормированию труда, заполняют приложение N 2 в
следующем порядке.
В графе 1 указывается наименование внедренного нормативного
документа.
В графе 2 - дата утверждения нормативного документа.
В графе 3 - вид технического обслуживания, ремонта и др., на
которые разработан данный сборник.
В графе 4 - тип подвижного состава (технического средства и
др.), на которые разработан данный сборник.
В графе 5 - дата внедрения нормативного документа.
В графе 6 - до внедрения нормативного документа - фактическая
списочная численность, после внедрения - списочная численность,
рассчитанная по вновь введенным нормативным документам.
В графе 7 - трудоемкость на выполненный (в среднем в месяц) с
момента внедрения до конца отчетного года объем работы,
численность до и после внедрения нормативного документа, снижение
(увеличение) трудоемкости работ (численности).
Расчеты выполняются в сопоставимых условиях, т.е. трудоемкость
работ (численность) до и после внедрения сборника определяется на
одинаковый объем работ.
В графе 8 - трудоемкость на выполненный (в среднем в месяц) с
момента внедрения до конца отчетного года объем работы с учетом
коэффициентов, утвержденных ОАО "РЖД", до и после внедрения
нормативного документа, снижение (увеличение) трудоемкости работ.
Данная графа заполняется только в случае применения поправочных
коэффициентов, разрешенных руководящими документами ОАО "РЖД", и
только для нормативов трудоемкости.
В графе 9 - средний разряд работ до и после внедрения сборника
на производственном участке, который определяется в порядке,
установленном нормативными документами. Данная графа заполняется
только для нормативов трудоемкости.
В графе 10 определяются экономия средств на оплату труда от
высвобождения численности в среднем в месяц с момента внедрения до
конца отчетного периода и за год - как разница в заработной плате
работников.
В графе 11 - высвобождение численности - как разница между
списочной численностью до и после внедрения нормативного
документа.
3.3. Порядок заполнения информаций о внедрении и применении
в филиале ОАО "РЖД централизованно разработанных норм времени и
нормативных документов по труду (нормативов трудоемкости,
нормативов численности, типовых штатных расписаний)
Лаборатории методов и нормирования труда или другие
подразделения по нормированию труда филиалов ОАО "РЖД" заполняют
информации о внедрении и применении централизованно разработанных
норм времени и нормативных документов по труду (нормативов
трудоемкости, нормативов численности, типовых штатных расписаний)
по формам, приведенным в приложениях N 3, 4, на основании данных
структурных подразделений из форм, приведенных в приложениях N 1,
2.
Объединение данных структурных подразделений производится по
хозяйствам с учетом справок о результатах проверки, представляемых
отделениями (дирекциями) железных дорог.
Приложение N 1
ИНФОРМАЦИЯ
о внедрении и применении в _____ году
в __________ филиала ОАО "РЖД"
централизованно разработанных норм времени
Приложение N 2
ИНФОРМАЦИЯ
о внедрении и применении в _____ году
в ________ филиала ОАО "РЖД"
централизованно разработанных нормативных документов
по труду (нормативов трудоемкости, нормативов численности,
типовых штатных расписаний)
Приложение N 3
ИНФОРМАЦИЯ
о внедрении и применении в _____ году
на (в)________ филиале ОАО "РЖД"
централизованно разработанных норм времени
Приложение N 4
ИНФОРМАЦИЯ
о внедрении и применении в _____ году
на (в)__________ филиале ОАО "РЖД"
централизованно разработанных нормативных документов
по труду (нормативов трудоемкости, нормативов численности,
типовых штатных расписаний)
|
|
12.07.2012, 08:54
Почта
