Цитата:
Сообщение от Эдикрафт
В оплате ни чего не меняет. Праздничные уже оплачены в двойне. В переработку они тоже не учитываются. Но при недоработке в норму часов,пдчеркиваю, в НОРМУ часов засчитываются. Читайте Трудовой Кодекс. Поэтому многие работодатели, чтобы скрыть переработки проводили их 13 видом, работой в выходной день.
|
Чего вы все привязались к этой норме ? Он получает не оклад , а то что заработал по фактически отработанному времени . Есть у него 100 часов - за 100 и получит . И нет разницы норма это или не норма . Знать общее количество часов нужно в конце года для определения переработки . И если допустим в дальнейшем до декабря у него все будет по норме , а последний месяц например 30 часов лишних , то в итоге от 30 отнимут этих 15 что он " не доработал " и получится 15 часов по итогам работы за год . Все . Суммированный учет выгоден работодателю если работа неравномерная в течении года ( пол года сверхурочные , пол года недоработки - в итоге все по нулям ) . Суммированный учет выгоден работнику если работы много круглый год ( оплата первых 2 часа в 1.5 остальные в двойном размере ) Надо только все самому контролировать , а то сами понимаете как посчитают
П.С. Добавлю . В норму праздничные засчитываются . Только это сделано для работодателя . Вдруг работнику захочется денег за "простой" в январе урвать
