|
Вообще Вы должны работать по инструкции, с которой Вы ознакамливались, когда устраивались на работу. Внесение дополнений, изменений может происходить только по причине изменения технологии работ, модернизации или установки нового оборудования, изменения требований НТД и т.д. Пересмотр должностных инструкций производится по окончании срока их действия, после пересмотра Вас так-же должны с ними ознакомить как и при внесении изменений, дополнений. Но это никак не относится в отношении увеличения участка (зоны) обслуживания и выполнении дополнительных работ. Это называется существенное изменение условий трудового договора. И за это по закону должны доплачивать - за увеличение (расширение) зоны работ. Что касается - начальник может послать на любые работ - не совсем так - работодатель может послать работника на любые работ не требующие специальной подготовки, а составитель поездов, осмотрщик, приемосдатчик - это все требует подготовки. Хорошо-бы если у Вас осталась ксерокопия старой инструкции - та, которая была до этой. Можно тогда к начальнику прийти и спросить, на каком основании Вам вменяют дополнительную работу без Вашего согласия и соответственно доплаты за это. Погрозите, что будете обращаться письменно за разъяснениями в профком, а если это не поможет, то в ГИТ. Наблюдайте за реакцией руководства
|
