|
Николай Николаевич, скажите Сиротину, что бы проанализировал ситуацию по дорожным дирекциям ДИ за 2013г. в части приема специалистов на работу (людей с высшим и средним техническим образованием) и увольнение с работы таких людей, т.е. сравнить "смертность" и "рождаемость". Кроме того, необходимо выявить несколько предприятий, где показатель "количество специалистов, отработавших более трёх лет - ..." наихудший и разобраться с причинами. Далее, по результатам анализа подготовить телеграмму, как у нас могут, типа:"Отдельные руководители дирекций в части работы с кадрами проявили трусость и малодушие, а так же отклонение от истиной ориентации, допустив увольнение без видимых причин высоко классных специалистов и не приняв на их место равнозначных... и т.д."
ЗЫ. Специалист у нас является самым дорогостоящим "инструментом", поэтому нужно детально проанализировать ситуацию и может быть перераспределить средства, увеличив вложения в социально-бытовые условия, зарплату, тем самым укрепить кадровый состав.
|
