В 2013 году на предприятиях в границах Горьковской железной дороги начали работу 330 молодых специалистов.
17.01.2014 | 14:42 Одним из важнейших направлений развития кадрового потенциала холдинга "РЖД" является корпоративная молодежная политика. С 2006 года в компании действует программа "Молодежь ОАО "РЖД", направленная на активизацию молодежного потенциала, создание условий, необходимых для развития молодых работников, их вовлечение в решение стратегических задач. За годы действия программы доля сотрудников до 30 лет в границах дороги увеличилась с 19% до 26,1%.
В границах дороги насчитывается около 14 700 молодых работников, из них 3 991 человек (28%) замещают должности руководителей и специалистов. Из числа молодых специалистов с высшим образованием работают 268 человек, со средним профессиональным образованием - 530 человек.
В 2013 году на предприятия в границах
Горьковской железной дороги прибыло 330 молодых специалистов (95 из них - по окончании вузов, 235 - по окончании техникумов железнодорожного транспорта).
Каждый молодой специалист при трудоустройстве получает материальную поддержку в виде единовременного пособия, равного по величине окладу (тарифной ставке). В 2013 году сумма единовременного пособия молодым специалистам в границах дороги составила 4 млн 208 тыс. рублей, сообщила служба корпоративных коммуникаций ГЖД.
Тематика: ГЖД
Версия для печатиОтправить по почтеКод для блога 17.01.2014 | 14:42 В 2013 году на предприятиях в границах Горьковской железной дороги начали работу 330 молодых специалистов. ... Далее
Как это будет выглядеть
17.01.2014 | 14:42
В 2013 году на предприятиях в границах Горьковской железной дороги начали работу 330 молодых специалистов.
...
Далее
Новость автоматически взята с сайта ОАО "РЖД"
