Тема: № 46 от 12 апреля 2007 г. - Об утверждении Порядка согласования при приеме на работу в ОАО "РЖД" и в дочерние общества ОАО "РЖД" кандидатов из числа лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях РЖД

**Admin** · 05.12.2013, 19:53

№ 46 от 12 апреля 2007 г. - Об утверждении Порядка согласования при приеме на работу в ОАО "РЖД" и в дочерние общества ОАО "РЖД" кандидатов из числа лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с ОАО "РЖД"

Цитата:

В целях обеспечения интересов ОАО "РЖД" при выполнении
мероприятий по подбору персонала в ОАО "РЖД" и дочерние общества
ОАО "РЖД" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования при приеме на
работу в ОАО "РЖД" и в дочерние общества ОАО "РЖД" кандидатов из
числа лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с ОАО "РЖД".
2. Начальникам департаментов, управлений, руководителям
филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" принять к
руководству Порядок, утвержденный настоящим приказом, и обеспечить
его надлежащее исполнение.

Президент
ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО "РЖД"
от 12.04.07 N 46

Порядок
согласования при приеме на работу в ОАО "РЖД"
и в дочерние общества ОАО "РЖД" кандидатов из числа лиц,
ранее состоявших в трудовых отношениях с ОАО "РЖД"

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения интересов
ОАО "РЖД" при подборе персонала для ОАО "РЖД" и дочерних обществ
ОАО "РЖД" (далее - ДО).
2. Для целей настоящего Порядка используются следующие
понятия:
кандидат - физическое лицо, Претендующее на работу в ОАО "РЖД"
или в ДО;
бывший работник - физическое лицо, прекратившее трудовые
отношения с ОАО "РЖД" по любым основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством, в течение 6 месяцев, предшествующих
дню его обращения за трудоустройством в ОАО "РЖД" или ДО;
руководитель - лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО
"РЖД" функций работодателя, а также единоличный исполнительный
орган ДО и лицо, уполномоченное им на выполнение от имени ДО
функций работодателя;
решение о приеме на работу - решение руководителя о заключении
трудового договора (в том числе фактическое допущение к работе).
3. До принятия решения о приеме на работу в ОАО "РЖД" или в ДО
кандидата из числа бывших работников руководитель по
предполагаемому месту работы такого кандидата обязан письменно
согласовать прием на работу с руководителем подразделения ОАО
"РЖД" по последнему месту работы в ОАО "РЖД" бывшего работника.
Указанное согласование осуществляется в первоочередном
порядке, до согласования приема на работу с иными должностными
лицами в соответствии с принятой в ОАО "РЖД" или в ДО процедурой.
4. Настоящий Порядок не применяется при переводе работников
ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", который
регулируется Порядком оформления перевода работников ОАО "РЖД" на
другую постоянную работу в ОАО "РЖД", утвержденным приказом ОАО
"РЖД" от 12 сентября 2005 г. N 137.