Цитата:
Сообщение от Суховерша Алексей
В чем разница?
|
А разница, Алексей, в том, что "без содержания" - это, с юридической точки зрения, инициатива работника. А когда работника переводят на сокращёнку - это инициатива работодателя, и по закону работодатель
обязан оплачивать этот день работнику как вынужденный простой. Но я сомневаюсь что так будет.
