Вице-президент ОАО "РЖД" Дмитрий Шаханов принял участие VI Международной конференции "Кадровая политика", которая проходит 21-22 ноября в Санкт-Петербурге.
21.11.2013 | 17:50 Традиционно конференция "Кадровая политика" дает возможность своим участникам - представителям власти, бизнеса, общественных организаций, образовательной и научной сфер в рамках конструктивного диалога обсудить кадровые вопросы в контексте всех видов транспорта.
Дмитрий Шаханов в рамках пленарного заседания "Трудовая и социальная политика в сфере транспорта" рассказал о ключевых приоритетах корпоративной кадровой и социальной политики на современном этапе развития ОАО "РЖД".
"В текущем году компания работает в непростых условиях. В этой ситуации одним из важнейших приоритетов является повышение внутренней эффективности во всех видах деятельности, в том числе в управлении человеческими ресурсами. Коллектив ОАО "РЖД" сбалансирован, квалифицирован, оптимален по возрастному составу, что обеспечивает преемственность, передачу знаний и активное обновление холдинга", - отметил он.
За последние несколько лет доля молодых работников увеличилась с 19 до 27,8%, что является результатом реализации целевой молодежной программы. Наблюдается значительный рост числа работников с высшим образованием, который за десять лет деятельности ОАО "РЖД" составил 11,1% (с 13,4% до 24,5%, со средним профессиональным образованием – 8,3% (с 17,7% до 26%)).
Дмитрий Шаханов рассказал, что одним из ключевых условий сохранения кадрового потенциала и обеспечения необходимого уровня мотивации работников остается конкурентоспособность заработной платы.
"Ранее, определяя конкурентоспособность уровня оплаты труда, мы сравнивали среднюю заработную плату в ОАО "РЖД" и в целом по региону субъекта РФ. В 2013 году мы перешли к точечному мониторингу, анализируя размер заработной платы в разрезе сопоставимых профессий применительно к конкретному региону. Такой подход видится правильным", - подчеркнул вице-президент ОАО "РЖД".
В условиях новой системы управления в компании ключевая задача социально-кадрового блока – обеспечить совершенствование самой системы управления персоналом.
В рамках этой работы в прошлом году в компании была разработана целевая модель по кадровым и социальным процессам, а также процессам, связанным с организацией и оплатой труда. На базе целевой модели в этом году разработаны регламенты взаимодействия между подразделениями, входящими в социально-кадровый блок, которые вступят в действие с января 2014 года.
Одним из ключевых механизмов, способствующих максимально рациональному использованию трудовых ресурсов, в том числе обеспечению занятости, является созданная в ОАО "РЖД" система непрерывного обучения и развития персонала, основным аспектом которой в текущем году стало формирование 15 современных учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог, включивших в себя 62 подразделения.
На сети железных дорог создана управляющая надстройка, объединившая структурные образовательные подразделения, основной задачей которых является реализация конкретных программ профессиональной подготовки рабочих.
Для повышения качества подготовки рабочих в учебных центрах ежегодно реализуется программа развития материально-технической и учебно-лабораторной базы, приобретаются тренажерные комплексы, разрабатываются новые образовательные программы подготовки и перерабатываются действующие с учетом инновационного развития производства.
Подготовка рабочих кадров для ОАО "РЖД" осуществляется, в том числе, и на базе техникумов и колледжей железнодорожного транспорта, что составляет около 20% от общего объема подготовки.
В своем выступлении вице-президент компании Дмитрий Шаханов также рассказал о завершение очередного этапа становления системы дополнительного корпоративного бизнес-образования, основным элементом которой является
Корпоративный университет ОАО "РЖД". С 2010 года оценку и обучение в Корпоративном университете прошли более 9500 руководителей компании различных уровней управления.
Также отметим, что за прошедшие годы выстроена эффективная система сотрудничества ОАО "РЖД" с отраслевыми учебными заведениями (9 вузов и 47 колледжей и техникумов), позволяющая обеспечить необходимый приток кадров в компанию. Компания является крупнейшим в стране заказчиком специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В настоящее время в учебных заведениях по целевым направлениям филиалов компании обучаются около 40 тысяч студентов. Ежегодно, по окончании обучения, в ОАО "РЖД" трудоустраивается более 8 тыс. выпускников образовательных организаций железнодорожного транспорта.
Говоря о реализации социальной политики и развитии социального партнерства, Дмитрий Шаханов отметил, что в августе 2013 года было подписано новое отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 гг., которое определило социальную политику холдинга "РЖД" на ближайшие три года и заложило основу для заключения коллективных договоров. В настоящее время осуществляется подготовка Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 гг.
"Несмотря на сложное финансово-экономическое положение компания будет стремиться сохранить существующий уровень льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ОАО "РЖД", - подчеркнул Дмитрий Шаханов.
В завершение двухдневной деловой программы конференции состоятся обучающие семинары для HR-специалистов и руководителей предприятий.
Главным итогом работы мероприятия станет резолюция с предложениями и рекомендациями, которая будет направлена в профильные комитеты верхней и нижней палат Федерального Собрания РФ, министерства и ведомства для совершенствования законодательства и государственного регулирования в сфере решения кадровых проблем транспортного комплекса и смежных отраслей, сообщила служба корпоративных коммуникаций
ОЖД.
Тематика: ОЖД
Версия для печатиОтправить по почтеКод для блога 21.11.2013 | 17:50 Вице-президент ОАО "РЖД" Дмитрий Шаханов принял участие VI Международной конференции "Кадровая политика", которая проходит 21-22 ноября в Санкт-Петербурге. ... Далее
Как это будет выглядеть
21.11.2013 | 17:50
Вице-президент ОАО "РЖД" Дмитрий Шаханов принял участие VI Международной конференции "Кадровая политика", которая проходит 21-22 ноября в Санкт-Петербурге.
...
Далее
Новость автоматически взята с сайта ОАО "РЖД"
