Цитата:
|
А что комиссия из ОК,профсоюза+направление на освидетельствование не помогает
|
напрвавление дело хорошее, НО, работник идет на ДОБРОВОЛЬНОЙ основе)) затащить в машину и отвезти не имеете права, от так от, а комиссия... ну на основании акта комиссии уволите, а он в ближайший райсуд, а на суде адвокат спросит, а у кого из комиссии, извените, есть диплом врача - нарколога???? ну хотябы просто врача??? нету??? ну тогда как вы определили что человек был пьян??? и все, работает ваш работничек дальше по решению суда, а ваша контора еще и платит ему вынужденный прогул и услуги адвоката...
каркуша добавил 08.11.2013 в 11:41
да, забыл добавить))) весь тот бред который скинули ОК в пямятке как определить пьяного всем ШНС ничего не определяет, потому как на 99% совокупность описанных признаков может быть причиной ишемической болезни сердца, гипертонического криза, анафилактического шока или аллергенного шока, а запах изо рта... стакан пива даст такой устойчивый выхлоп, что хоть в трезвяк, а содержание алкоголя в крови, а именно этим доказывается опьянение, будет до того мал, что вас поднимут на смех))) а вот на основании объяснения работника о его состоянии здоровья и принимаемых препаратов вполне можно отвести его в медпункт на предмет осмотра, или вызвать скорую, вот тогда доктор и поставит вам диагноз который будет иметь ЗАКОННУЮ силу.
