Все как всегда.. все требуют.. все работают на бумагу... лишь бы был акт или протокол.. а остальное не важно как.. ведь мы покажем бумагу, что все поделено и работает!!!
Я тоже за разделение и реформу, потому как система не совершенна на данный момент.. я бы сказал, держится на запасах прочности выложенных прошлыми годами. Но и дробить на еще более мелкие подразделения слишком! Будет больше неразберихи, к баПке не ходить!!!
Хотите получать прибыль или в нашем случае нести меньше расходов? Так создайте условия для начальников разных уровней при которых они будут заинтересованы в этом, как морально, так и МАТЕРИАЛЬНО!!! Контракты это не выход... Так.. стабильная оптимизация... Затем дайте этим руководителям возможности, наделите правом выбора определения первостепенных задач, этот параметр определяют местные условия, а от них никуда не денешься... Есть у нас и в ШЧ и в ПЧ грамотные руководители, но у них руки связаны.. причем по моему мнению связаны разгребанием проблем созданных текущим реформированием!
Вообще не вижу эффективности в реформе за последние 10 лет... Что то прикрыли, а где то потеряли, причем очень сильно!
