IGOR77

Конечно можете взять, если вам дадут.
Исключения (когда вам не могут отказать) перечислены в ТК

ТК выдержки из ст.128

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:........аботникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.