Поколение лидеров
12 сентября
Молодые сотрудники холдинга учатся быть проводниками реформ.
Тренинги и мастер-классы, дискуссии о корпоративной культуре и семейных ценностях, возможность напрямую задать вопрос руководителям холдинга и получить откровенный ответ — это далеко не всё, что ожидает участников на ежегодном, VII Слёте молодёжи ОАО «РЖД», открывшемся вчера в подмосковном пансионате «Берёзовая роща».
В этом году здесь собралось более 500 человек (примерно на сотню больше, чем в 2012 году) из всех уголков России и из других стран. По словам вице-президента ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова, сегодня треть сотрудников компании — молодёжь. «Это говорит о том, что компания развивается и смотрит вперёд. Я думаю, что будущие топ-менеджеры ОАО «РЖД» сидят среди вас, — обратился он к участникам на открытии форума. — Мы вступили в третий этап реформы железнодорожного транспорта, мы с вами вместе создаём вертикально интегрированный холдинг. Все эти изменения связаны с нашими людьми, нашими сотрудниками, и особенно с вами».
«Мы с вами точно не ошиблись, когда выбрали профессию железнодорожника, — продолжил разговор начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Антон Награльян. — Только подумайте: этому делу в России больше 175 лет. Мы очень много сделали, и нам ещё очень много предстоит. Поэтому наш выбор очень ответственный. Наша профессия — это служение стране, служение людям, служение железным дорогам, здесь и сейчас, 24 часа в сутки, 365 дней в году. Это тот смысл, который не всегда можно найти, и в этом нам повезло».
Программа мероприятия разработана так, что у участников практически нет свободного времени, зато есть масса возможностей для профессионального роста, развития, расширения собственных горизонтов и, конечно, новых знакомств. «Для меня это уже не первый слёт, и самое главное, что я поняла здесь, — нужно всегда идти вперёд, никогда не останавливаться на достигнутом, постоянно развиваться. Мы ставим перед собой амбициозные цели и учимся добиваться их. Я жду от слёта очередной возможности проявить себя и всем участникам тоже этого желаю», — отмечает ведущий специалист по управлению персоналом Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Дальневосточной дороги Юлия Луговая.
Форматы работы слёта меняются год от года, как бы подавая пример тем, кто на него приезжает. Так, в этом году, помимо финалистов конкурса инновационных проектов «Новое звено», членов корпоративного клуба «Команда 2030», председателей молодёжных советов дорог и функциональных филиалов, которые собираются на слёте каждый год, в числе участников в «Берёзовую рощу» приехали молодые преподаватели дортехшкол, резервисты MBA, участники конкурса корпоративных молодёжных медиа, бойцы студенческих стройотрядов и волонтёры Олимпиады в Сочи.
Ощутимо выросла международная секция форума: в этом году здесь присутствуют 60 представителей из 22 иностранных компаний. В работе секции с ними участвуют 40 молодых сотрудников холдинга, в совершенстве владеющих иностранными языками. «В период интеграции наших экономик подобные объединяющие мероприятия очень важны, — считает ведущий специалист службы перевозок Белорусской железной дороги Евгений Цыба. — Это возможность развить новый уровень профессиональных коммуникаций, своеобразный новый продукт, который будет полезен нашим компаниям».
В конце недели участники слёта посетят салон EXPO 1520 в Щербинке, где смогут увидеть уровень развития техники и технологий и обсудить вопросы инновационного развития компании со старшим вице-президентом ОАО «РЖД» Валентином Гапановичем.
Продлится форум до 14 сентября.
Надежда Россихина
http://www.gudok.ru/newspaper/?ID=965643
11.09.2013 14:42
К списку новостей за 2013 год
Новость предоставлена пресс-службой Белорусской железной дороги
