Цитата:
Сообщение от ШНС СЦБ
К примеру, оклад ШН 20-30 тыс. руб. кто и из каких соображений определяет, что Иванову 20 тыс. руб. будем платить, а Сидорову 30 тыс. руб. будем платить.  |
Соображений два. Первое- мнение начальника о подчиненном. Второе - фонд заработной платы.
Если тебе кажется, что ты получаешь меньше чем заслуживаешь, то идешь к своему начальнику и говоришь об этом. Если начальник согласен, то он идет к следующему начальнику с тем же разговором. И так до тех пор пока не доберется до того начальника, который имеет возможность изменить твою зарплату в пределах отведенного ему ФОТ. Если твой начальник не согласен с тем, что тебе мало платят, то он посылает тебя ... работать дальше. Тогда ты идешь сам к следующему начальнику, а он звонит твоему и спрашивает о тебе. Дальше смотри п. первый.
Если ты не гений или родственник, то бороться за тебя у начальника особого резона нет. Подобные просьбы чреваты. Если тебе повысят зарплату, то начальник считает возможным при любом удобном и не очень удобном случае попенять тебе. Типа, мы его на помойке подобрали, а он нам фигвамы рисует. Другими словами, скока вешать в граммах, вопрос скользкий и субъективный. Однозначной зависимости, шесть болтов закрутил - рубль заработал нет. На тему справедливой оплаты труда еще в советские времена писались диссертации и в капиталистические тоже будут писаться. Результат, пока, науке неизвестен.
