Вообще-то даже при сокращении обычных работников нужно согласие( или как-то по другому не помню) профсоюзного органа. А, вспомнила - мотивированное мнение, профсоюзный комитет должен рассмотреть у себя на заседании, действительно ли сокращают "худшего"
А уж если увольняют председателя - это вышестоящие профсоюзы должны разобраться.
