РЖД внедряют единую корпоративную систему требований к управленческому персоналу
РЖД внедряют единую корпоративную систему требований к управленческому персоналу, сообщает Агентство транспортных новостей, ссылаясь на заявление вице-президента компании Дмитрия Шаханова. По словам топ-менеджера, это будет автоматизированная система на базе специализированной компьютерной программы, в основу которой будут заложены четыре конкретно сформулированных блока требований. Они обеспечат объективную оценку и сравнение профессиональных качеств руководителей всех уровней. Агентство цитирует слова вице-президента РЖД: «Каждый блок будет постепенно формироваться в цифровом виде по каждой из профессий холдинга. Когда мы закончим эту работу, любой наш руководитель будет иметь доступ к этой системе, и при необходимости система по запросу будет мгновенно выдавать ему на экран компьютера список из нескольких работников, наиболее подходящих на замещение той или иной вакантной управленческой должности, причем в порядке от лучшего к худшему. Благодаря этому в единой базе будет весь кадровый резерв нашей компании, к тому же будет значительно проще планировать обучение нашего персонала».
