согласно ст. 128 ТК РФ работодатель не может отправить работника в отпуск за свой счет
случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как НАРУШЕНИЕ трудового законодательства... это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск... даже если работники («убежденные» или как у нас в ржд "заставленные" работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы... вот так вот! ну и где профсоюз? нарушения ТК в масштабах страны, а профсоюзу пофиг(((
