Цитата:
Сообщение от Eximius Metrologist
Мне кажется, что стабильно работающей компании не нужны реформы. Иначе окажется, что по итогам ваших реформ работники РЖД пойдут милостыню просить. А именно подобные вещи могут приключиться, когда ваше желание передать РТУ и прочие ремонтные составляющие ЭЛТЭЗе не дай бог исполнится. Десятки тысяч работников потеряют все, что они десятилетиями зарабатывали себе добросовестным трудом к будущей пенсии. И зачем спросите мне и другим работникам РЖД, которых может постигнуть такая судьба, вот такие ваши реформы? Кто наших детей кормить, растить, учить будет? Вы что ли, господа реформаторы? Так у вас свои дети есть, правда уровни запросов у наших детей разные, я так думаю.
|
Но согласитесь, что целью любой, самой демократичной по отношению к людям, компании не может быть сохранение изначального количества рабочих мест. Это же абсурд. Такого нет даже в Японии, где существует понятие "пожизненный найм". Компания - да еще такая большая - не может не меняться в сторону повышения эффективности своей работы.
Ну и другая сторона вопроса - с чего мы, собственно, и начали эту тему. А механическое ежегодное сокращение по 3% - это что, лучше?
