|
Здравствуйте! У меня два вопроса.
1. Я работаю в смену день, ночь, 48. На ноябрь месяц установленная норма рабочего времени составляет 168 часов. Фактически отработанное время составит 180 часов, в том числе 8 часов в праздничный день 4 ноября (0.00 - 6.00 ночных и 6.00-8.00 дневных). Загвоздка вот в чем: при учете недоработки/переработки табельщик берет и прибавляет 8 часов, которые будут оплачиваться в двойном размере к общей норме на месяц, итого получаем изменение лично моей нормы до 176 часов. И мы получаем, что я переработал только 4 часа, а не 12 фактически. А если бы я отработал не 180, а 170 часов по факту, так я еще бы и должен им остался, получается????
Законно ли это? Если можно, укажите статью на которую сослаться при разборе с табельщиком.
И еще один вопрос.
2. В соответствии с пунктом 5.4.3. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 гг. осуществляется
частичная компенсация затрат работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей, но не более 20 тыс. рублей на одного работника в год. В 2011 году реализовано более 78 тысяч абонементов работникам ОАО "РЖД".
Какие секции попадают под эту статью?
Скажем я посещаю тренажерный зал, абонемент в который стоит 700 руб./мес. Могу ли я рассчитывать на какую-либо денежную компенсацию? Если да, то в каком размере? И к кому нужно обращаться за ней!
Заранее благодарю!
|
