Грозощит

Определение премии
Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия — это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Для оплаты ожидаемого (среднего) результата труда установлены оклады и ставки. Труд выше среднего значения поощряется премиями.

Обычно, в трудовом договоре нет такого наказания, как лишение премии (в приказах пишут права на премию не имеют, или премия не выплачивается, размер премии снижается, но слова "лишить" - нет) так как это не наказание, а отсутствие поощрения, следовательно нет повода для жалоб, просто это реализация работодателем своего права. Бывает из-за показателей предприятия или вышестоящей организации премию платить не из чего, так как предприятием (если оно не бюджетное) не заработано необходимое количество денег. Размер премии, отличии от размеров отпускных, размеров некоторых компенсаций и выплат не регулируется законодательно, а подчиняется положению о премировании на предприятии. Но в наше время часто премия - это часть общей зарплаты уменьшающая разрыв между установленным сверху штатным расписанием с должностными окладами и реальным положением на рынке труда.
Я считаю, что в общем, достойном по размеру заработке, размер обычной премии должен быть порядка 15-30%. Почему? Если будет ниже - нет достаточной мотивации работника, а выше - будет произвол руководства, заставляющий людей работать 28 часов в сутки и выполнять перечень работ не входящих в служебные обязанности.
А ещё интересны данные о репрессиях в 1937г. трудовиков и кадровиков за вредительство путём нарушения социалистического трудового законодательства, создававших предпосылки к саботажу, а также профработников за бездействие в этих случаях. Представляю такой плакатик в некоторых кабинетах.

__________________
Выше всех добродетелей рассуждение, ибо всякая добродетель без разума — пуста.

Пётр I - первый император и основатель Российской Империи