РЖД подвели итоги корпоративного профессионального конкурса работников по управлению персоналом
Кадры решают все! Компания РЖД находится на пороге нового этапа развития, а потому свежие идеи и талантливые профессионалы в особой цене. Корпоративный конкурс работников по управлению персоналом проходит на сети магистралей впервые. И его главная цель как раз в поиске и инновационных проектов, и ценных сотрудников. Конкурсанты прошли два этапа. Соревновались в четырех номинациях, предлагая самые разные проекты: от мотивации железнодорожников в работе до создания целой системы воспитания руководителей на местах.
Из 452-х идей представительное жюри выбрало только 324. «Они в целом про то, как развивать работу в области персонала внутри нашей компании. Про совершенно разные процессы, про разные направления. Они абсолютно применимы, они конкретны, так как это проекты специалистов, руководителей, кадровых подразделений с разный уровней правления нашей компании. Для нас это дополнительная информация, дополнительное понимание, как они видят решение проблем, стоящих перед ними снизу», – отмечает начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Антон Награльян. И, надо сказать, решение проблем конкурсанты видят более чем ясно. Новые проекты – не просто набор теоретических понятий. Многие из них уже применяются на практике. Например, разработка Центральной дирекции управления движением под названием «Управленческий прорыв», суть которого – развитие молодых руководителей станций.
На заключительном этапе свои доклады читали лучшие из лучших – всего 12 специалистов по управлению персоналом. Они получили не только высокую оценку своего труда, но и удостоились ценных подарков: дипломов победителей, почетных кубков и высокотехнологичных гаджетов. Начальник Департамента управления персоналом Антон Награльян обещал – этот конкурс будут проводить и впредь. А исходя из предложенных участниками концепций, РЖД будут выстраивать планы на 2013-2014 годы.
Ливия Царева
