фрагмент:
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБУЧЕНИЮ «ПЕРВОЗИМНИКОВ»
Подготовка кадров к работе в зимних условиях
Включает в себя:
1. Разработку плана мероприятий по подготовке кадров к работе в зимних условиях;
2. Определение мер по укомплектованию вакансий руководителей, специалистов дирекций тяги - структурных подразделений Дирекции тяги -филиала ОАО «РЖД», укомплектованию эксплуатационных локомотивных депо;
3. Обучение «первозимников».
Разработка плана мероприятий по подготовке кадров к работе в зимний период.
В план мероприятий по подготовке к работе в зимних условиях включать:
1. Меры по укомплектованию вакансий руководителей, специалистов и служащих;
2. Организацию приема выпускников отраслевых образовательных учреждений высшего, среднего профессионального и начального профессионального образования;
3. Мероприятия по укомплектованию предприятий кадрами массовых профессий;
4. Графики проведения проверок структурных подразделений по подготовке кадров к зиме.
5. Другие меры организационного характера, направленные на подготовку работников к зиме.
Обучение «первозимников» из числа рабочих кадров
«Первозимник» - впервые принятый или переведенный из подразделения в подразделение внутри ОАО «РЖД» работник, характер работы которого существенно изменился и который впервые в зимних условиях выполняет работы, связанные с движением поездов.
Обучение «первозимников» проводить согласно Перечню профессий и должностей работников, впервые вступающих в зиму, подлежащих обучению по соответствующим программам подготовки (Приложение 1).
Подготовка «первозимников» осуществляется в соответствии с утвержденной Дирекцией тяги - филиалом ОАО «РЖД» 40-часовой программой для работников локомотивных бригад (приложение № 2,3), 20-часовой программой для остальных категорий работников (приложение № 4).
Обучение руководителей, специалистов и служащих -«первозимников»
Обучение руководителей, специалистов и служащих, впервые приступающих к работе в зимних условиях в данной должности, проводить на семинарах по примерной 8-ми часовой учебной программе (приложение № 5). Особое внимание необходимо уделять подготовке молодых специалистов, прибывших в структурные подразделения.
Программа семинара предусматривает изучение вопросов планирования и организации контроля по выполнению мероприятий по подготовке хозяйства и кадров структурного подразделения к работе в зимних условиях. В программу семинара должны быть включены вопросы прохода по территории станции и мерах безопасности при очистке путей и стрелочных переводов от снега, ознакомление с планом и инструкцией по снегоборьбе. Особое внимание обращается на соблюдение мер безопасности при снегоуборочных работах на ж.д. пути, доставке людей к месту производства. В связи с внедрением новых технологий и совершенствованием производства программу семинара необходимо систематически дополнять учебными материалами по новой технике, современным технологическим процессам, передовым методам и приемам труда.
Цель семинара - сформировать у руководителей, специалистов и служащих, впервые приступающих к работе в зимних условиях, представление о неразрывном единстве своей профессиональной деятельности с требованиями к ее безопасности. Сформировать производственные навыки, позволяющие выполнять работы, предусмотренные должностными инструкциями и квалификационными характеристиками в сложных метеорологических условиях, в соответствии с техническими условиями и нормами, установленными на предприятии.
Для изучения материала необходимо практиковать самостоятельную работу слушателей со справочной литературой, приказами, инструкциями, показ кино-, видеофильмов, компьютерные программы и др.
По окончании обучения проводится зачет с оформлением акта или протокола.
Организация обучения работников, впервые вступающих в зиму -
«первозимников»
1. В структурных подразделениях Дирекции тяги - филиале ОАО «РЖД» до 1 июля составляются списки работников, впервые приступающих к работе в зимних условиях (первозимников).
Форма списка (приложение № 6).
2. В срок до 15 июля издается приказ начальника предприятия о закреплении «первозимников» за опытными наставниками, которыми являются квалифицированные рабочие, проработавшие по данной профессии не менее 3-х лет (с приказом ознакомить под роспись).
Форма списка закрепления «первозимников» за опытными наставниками (приложение № 7).
3. В срок до 15 июля издается приказ об организации обучения «первозимников» (семинар, курсы целевого назначения с отрывом или без отрыва от производства). В приказе об организации обучения «первозимников» указывается цель обучения, дата начала и окончания, ответственные специалисты за проведение обучения, место проведения занятий, режим работы курсов, состав комиссии по принятию зачетов. С расписанием проведения занятий должны быть ознакомлены преподаватели и обучающиеся за неделю до начала обучения (с приказом ознакомить под роспись).
4. Издается приказ о назначении руководителя производственного обучения. Руководителем производственного обучения назначается квалифицированный работник, имеющий стаж работы в данной должности (по данной профессии) не менее 3-х лет.
Форма списка руководителей производственного обучения (приложение № 8).
5. В срок до 15 июля на основании примерного перечня тем по ведущим профессиям, утвержденного Дирекцией тяги - филиалом ОАО «РЖД», составляются тематические планы по каждой профессии «первозимников».
6. Учет занятий ведется в журнале теоретического обучения формы КУ-154.
7. «Первозимники», пропустившие занятия по причине болезни, изучают пропущенные темы самостоятельно путем консультаций у преподавателя (специалиста).
8. Контроль посещения учебных занятий осуществляется ответственным специалистом за проведение обучения.
9. По окончании проводится зачет по всем темам плана в комиссии, согласно приказу. Зачет оформляется протоколом.
10. Протокол передается в отдел кадров и хранится в личном деле работника.
11. На 1 и 15 число каждого месяца, начиная с 1 августа, структурные подразделения Дирекции тяги обеспечивают ввод информации по «первозимникам» в Системе сводной отчетности «Кадровая отчетность».
12. Обучение «первозимников» должно быть завершено до 1 октября. С работниками, оформленными на работу после 1 октября, занятия проводятся индивидуально в соответствии с приказом начальника структурного подразделения.
13. Работники, принятые или перемещенные внутри предприятия по новой профессии с 1 октября закрепляются приказом за опытными наставниками и обучаются по индивидуальной форме в объеме утвержденного тематического плана. По окончании обучения (не позднее 10 дней с момента приема, перевода, перемещения) сдают зачет по особенностям работы в зимний период. Протокол передается в отдел управления персоналом для хранения в личном деле.
14. До 15 октября в структурных подразделениях, которые выделяют свой персонал для работы в бригадах первой и второй очереди, должно быть проведено обучение работников особенностям и безопасным приемам работы по очистке путей и стрелочных переводов в зимнее время в соответствии с утвержденной Департаментом пути и сооружений 4 — часовой программой. Для обучения работников привлекаются опытные работники дистанции пути.
15. По итогам работы в зимний период проводится анализ качества работы «первозимников», при необходимости производится корректировка тематических планов обучения.
ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, впервые приступающих к работе в зимний период, подлежащих обучению по программам подготовки первозимников
1. Начальник (главный инженер, заместители начальника) территориальной дирекции тяги
2. Начальники (заместители) отделов (секторов)
3. Начальник (главный инженер, заместители начальника) эксплуатационного локомотивного депо
4. Начальник участка производства
5. Начальник резерва локомотивных бригад
6. Начальник базы запаса локомотивов
7. Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена
8. Мастер участка
9. Машинист-инструктор локомотивных бригад
10.Машинист-инструктор бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта
11 .Машинист локомотива, МВПС, ССПС
12.Помощник машиниста локомотива, МВПС, ССПС
13.Дежурный по основному (оборотному) локомотивному депо
14.Дежурный пункта подмены локомотивных бригад
15.Дежурный пункта оборота
16.Старший нарядчик локомотивных бригад
17.Нарядчик локомотивных бригад
18.Старший приемщик локомотивов в депо
19.Приемщик локомотивов в депо
20.Ревизор по безопасности движения поездов
21.Технолог
22.Технолог 1 категории
23.Технолог 2 категории
24.Техник по расшифровке лент скоростемеров
25.Дежурный стрелочного поста
26.Слесарь по ремонту подвижного состава
27.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
28.Приемщик локомотивов в депо
29.Вызывалыцик локомотивных и поездных бригад 30.Оператор поста централизации
31 .Распределитель работ
32.Заведующий дома отдыха локомотивных бригад
