фрагмент
РЕГЛАМЕНТ организации и проведения в филиалах ОАО «РЖД» акции разъяснительного характера «Оцени свою работу»
1. Настоящий Регламент определяет порядок организации и проведения в филиалах ОАО «РЖД» акции разъяснительного характера «Оцени свою работу» (далее - акция).
2. Цель акции - вовлечение работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в установление объективных показателей премирования, наиболее полно отражающих эффективность индивидуального труда и влияющих на результаты работы структурного подразделения.
3. Акция проводится в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» среди работников ведущих профессий (должностей) по перечню согласно приложению № 1.
Руководитель структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» имеет право расширить перечень работников для проведения акции.
4. Филиалы ОАО «РЖД» организуют проведение в структурных подразделениях акции в соответствии с настоящим Регламентом. Период проведения акции объявляется распоряжением начальника филиала ОАО «РЖД».
5. О проведении акции публично объявляется причастным работникам структурных подразделений:
через средства массовой информации: интернет, региональные издания газеты, на совещаниях с трудовыми коллективами;
путем размещения соответствующей информации на досках объявлений и на каждом производственном участке.
6. Руководители структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД»:
организуют разъяснение причастным работникам о цели и задачах
акции;
обеспечивают доступность для работников бланков для внесения предложений по изменению показателей премирования по форме согласно приложению № 2;
организуют сбор предложений по изменению показателей премирования, поступающих от работников.
7. Предложения по изменению показателей премирования направляются в Комиссию по вопросам премирования от работников:
производственного коллектива — за подписью руководителя среднего звена (мастера участка производства, машиниста-инструктора локомотивных бригад, начальника железнодорожной станции и др.);
индивидуально - за подписью конкретного работника.
При наличии у работника производственного коллектива особого мнения, не совпадающего с общим мнением, он вправе направить в Комиссию по вопросам премирования свои предложения отдельно.
8. Специалист, ответственный за вопросы организации и оплаты труда, производит:
обобщение, систематизацию и анализ поступивших от работников предложений по показателям премирования;
подготовку материала для рассмотрения его на заседании Комиссии по вопросам премирования в части оценки объективности поступивших предложений.
9. Комиссии по вопросам премирования совместно с представителями выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций выносит мотивированное решение по предложениям работников с последующим доведением его до работников производственных участков.
При необходимости Комиссией по вопросам премирования могут привлекаться специалисты, руководители среднего звена в целях обсуждения поступивших предложений и подготовки предложений по изменению положения о текущем премировании.
Решение Комиссии по вопросам премирования оформляется протоколом и направляется в вышестоящую комиссию по вопросам премирования.
10. Комиссия по вопросам премирования дирекций, входящих в состав железных дорог, региональных структурных подразделений функциональных филиалов анализирует поступившие предложения от структурных подразделений и направляет свои предложения в вышестоящую комиссию по вопросам премирования (в филиал ОАО «РЖД»).
11. Комиссия по вопросам премирования филиала ОАО «РЖД» на основе поступивших предложений от дирекций, входящих в состав железных дорог, региональных структурных подразделений функциональных филиалов:
по наиболее актуальным предложениям принимает решение о внесении необходимых изменений в соответствующие положения о текущем премировании в пределах полномочий, установленных Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД»;
направляет свои предложения в Департамент по организации, оплате и мотивации труда по изменению (дополнению) 11оложения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД».
12. По отклоненным предложениям в части изменения показателей премирования в гласной форме организуется разъяснение работникам о причинах отклонения предложений путем размещения соответствующей информации на досках объявлений, проведения совещаний с трудовыми коллективами.
13. По окончании проведения акции обеспечивается сохранность представленных работниками предложений по изменению показателей премирования в структурных подразделениях на бумажных носителях не менее года.
