gematogen

В цехе работает девушка-электромонтер. В ее трудовом договоре о продолжительности отпуска сказано: 28 основных+6 дополнительных за ненормированный рабочий день.
Однако при уходе в отпуск, кадровики заявили, что эти 6 дней "не положены", поскольку девушка не привлекается к сверхурочным работам, капремонтам, отказам и прочим "прелестям" нашей работы. При этом, ей показали приказ (оказывается, есть приказ ШЧ по нашей дистанции, в котором это напрямую прописано). При этом, на девочек - работников конторы, числящихся механиками и монтерами в цехах, этот приказ волшебным образом не распространяется. На мужиков-монтеров, которых никакой силой не заставишь задержаться на работе лишние пять минут, этот приказ естественно тоже абсолютно не действует...
Конечно, у меня есть мысли относительно того, куда этот приказ можно засунуть, но. Собственно вопрос. Если в ШЧ существует приказ, напрямую противоречащий трудовому договору, то
а) чем это грозит работникам отдела кадров и собственно ШЧ, издавшему такой пасквиль?
б) куда и к кому можно обратиться с жалобой, чтобы вышеуказанные руководители на собственной шкуре как можно болезненнее прочувствовали недопустимость подобных вещей?
Конечно, это грозит сильно испортить отношения с руководством, но я этого не боюсь. Жду ваших подсказок.