Как правильно рассчитать премию бригады за месяц?
Вопрос:
Работаю техником в дистанции пути в ленинградской области. Возник вопрос по новому положению о премировании, действующему с апреля 2012г. Интересует, как проверить правильность размера начисленной премии у работников околотка. Премирование коллективное – размер премии считается на бригаду. Бригада состоит из монтеров пути и бригадиров. Размер премии на бригаду, при условии выполнения всех показателей премирования, – 98 тыс. руб. В бригаде предусмотрено 22 чел. (по штатному расписанию). Как рассчитать премия за апрель, если все условия выполнены (все 3 уровня), численность списочная на 30.04.2012г. – 15 чел., отработанно бригадой где-то 1900 чел/час, т.е. численность за отработанное время составила – 9,6 чел. В кадрах сказали что при фактической укомплектованности менее 85% при расчете премии применяется поправочный коэффициентт (К-т = 1- (85-%факт.укомпл.)/100). Возникает вопрос, что такое фактическая численность? В нее входят отпускники и б/л? Каков должен быть размер премии на бригаду за апрель? (Светлана)
Официальный ответ начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда С.Ю.Саратова:
В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда рассмотрено письмо по вопросу определения размера премии работникам дистанции пути. Порядок определения расчетного размера премии устанавливается Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, с которым каждый работник дистанции пути должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии с порядком, установленным на Октябрьской железной дороге, на Вашем примере, размер премии определяется следующим образом:
1) 98 тыс. руб. – премиальный фонд работников, исходя из численности околотка по штатному расписанию – 22 человека, при условии выполнения всех показателей премирования;
2) вся эта сумма будет распределена полностью, если фактическая численность околотка будет составлять не менее 85% от штатной, т.е. не менее 19 человек;
3) если списочная численность околотка, как в Вашем случае, составляет 15 человек, то применяется поправочный коэффициент, определяемый по следующей формуле:
К=1 – [(85 - Ф) / 100]
Ф – процент фактической укомплектованности по штатному расписанию (15чел./22 чел.), равный для Вашего околотка 68,2%.
Т.е. К = 1- [(85 – 68,2) / 100] = 0,832
4) в этом случае размер премиального фонда околотка составит:
98 × 0,832 ≈ 82 тыс. руб.;
5) далее эти деньги будут распределены между работниками околотка пропорционально тарифным ставкам и фактически отработанному времени.
Кроме того с 1 апреля 2012 года премиальный фонд околотка увеличится, если комплексная оценка состояния пути на околотке будет «отлично» или «хорошо».
По информации службы организации и оплаты труда Октябрьской железной дороги под фактической численностью понимается списочная численность работников на конец отчетного месяца. Т.е. работники, отсутствующие в течение месяца по причине отпуска или болезни, будут учтены в этой численности. Определение уровня укомплектованности для расчета премиального фонда через фактически отработанные часы, является неправомочным и противоречащим Положению о премировании.
Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись к инженеру по организации и нормированию труда дистанции пути или в службу организации и оплаты труда Октябрьской железной дороги.
