Admin

Порядок
привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Общие положения

Данный порядок разработан в целях установления единого подхода в вопросах привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же исключения случаев нарушения трудового законодательства.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни на основании статьи 107 Трудового Кодекса Российской Федерации являются видами времени отдыха.

В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

На основании статьи 111 Трудового Кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня в обязательном порядке предоставляются подряд.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Сменный режим работы устанавливается, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Для сменных работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более одного года. При сменном режиме работы на основании статьи 111 Трудового Кодекса Российской Федерации выходные дни предоставляются в различные дни недели. В соответствии с пунктом 40 раздела 10 приказа от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (статья 110 Трудового Кодекса Российской Федерации). При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период норма отдыха должна быть соблюдена.

На основании статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в течение двух смен подряд запрещена.

В соответствии с пунктом 6 раздела 1 приказа от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» продолжительность рабочего времени при сменной работе не может превышать более 12 часов и работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Центральной дирекции управления движением в целом, и ее структурных подразделений ( ч.2 ст. 113 ТК РФ).

В случае производственной необходимости вызова на работу работника в выходные и нерабочие праздничные дни руководитель данного работника предоставляет непосредственно назначенному лицу в службу (отдел, сектор, участок) дирекции (центра, станции) за введение данного вопроса служебную записку о необходимости привлечения к работе в выходной день с указанием основания для вызова работника и письменное согласие работника.

Письменное согласие на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день данного работника предоставляется в произвольной форме. При этом согласие обязательно должно содержать дату, на которую работник соглашается быть привлеченным к работе, и пожелание работника о виде компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации вида компенсации за работу (оплата отработанного времени не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха), а также собственноручную роспись работника и дату написания заявления (которая должна быть не позднее даты привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день). Образец заявления представлен в приложении №1.

Непосредственно назначенное лицо службы (отдела, сектора, участка) дирекции (центра, станции) за введение данного вопроса, получив служебную записку о необходимости привлечения к работе в выходной день и согласие данного работника, готовит проект приказа о привлечении работника к работе в выходной (нерабочий праздничный) день и направляет его в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения. Образец приказа представлен в приложении № 2.

Ознакомление работника под роспись с приказом о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в обязательном порядке непосредственно назначенным лицом службой (отделом, сектором, участком) дирекции (центра, станции) за введение данного вопроса.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение отдельных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. К таким работникам относятся:

- работники в возрасте до 18 лет, в соответствии со статьей 268 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за исключениями, указанными в этой же статье;

- беременные женщины в соответствии со статьей 259 частью 1 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, однако привлечение к работе в эти дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работницы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения их к работе в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 113 частью 2, 7 Трудового Кодекса Российской Федерации, образец уведомления представлен в приложении №3;

- приведенные выше гарантии для женщин предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, статья 259 частью 3 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- инвалиды, привлечение которых допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей ПЗчастью 7 Трудового Кодекса Российской Федерации, образец уведомления представлен в приложении №3.

Исключение из общего правила привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия в соответствии со статьей 290 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определена статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 N 1936-6-1).

Вид компенсации в обязательном порядке отражается в личном заявлении работника с согласием на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 290 Трудового Кодекса Российской Федерации, возможность предоставления другого дня отдыха для данной категории работников законодательством не предусматривается.

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК