- Вам
нельзя заплатить за работу в "окно", если окно было в Ваше рабочее время (и Вы получили за этот день зарплату);
- Вам можно заплатить за работу в "окно", если Вы на этот день оформили отпуск за свой счет (но тогда Вы не получите за этот день свою зарплату);
- Вам можно заплатить за работу в "окно" по договору с ПМС/ПЧ в Ваше свободное время, но это время не должно совпадать с Вашим рабочим временем, т.е. это будет вечер, ночь или выходной день, но Вы не сможете претендовать на отгул или дополнительный день отдыха.
Ну и так далее -
Не все так безнадежно
МОЖНО
Вариант 1-по договору подряда.
Вариант 2й-перевод работника на суммированный учет рабочего времени по основной работе
вариант 3й-рявкнуть на инженера по труду теми же словами, что слышат ШН, ШНС на обьездах--через полчаса она найдет еще 4 законных варианта, или почти законных....было бы ПОЛИТИЧЕСКОЕ желание решить этот вопрос!!!
И если уж о Законе. Из жизни. Я вот сегодня своих ребят перед обедом шугнул на устранение отказа на соседний разьезд и они до вечера на" изжоге"
Но устранили и поезда пропустили по основным средствам сигнализации. Это очень законно????
О разделении дистаций, сформулирую-напишу, хотелось бы сделать это доказательно и убедительно, пока недосук
