poster334

В начале декабря прошлого года на добровольной и равноправной основе был заключен единый для ОАО «РЖД» (включая филиалы, структурные подразделения и представительства) Коллективный договор на 2014-2016 гг. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

В нем используются следующие понятия:

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

Работодатель - Компания ОАО «РЖД»;

представитель Работников -Профсоюз (первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)), объединяющий в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД».

Коллективный договор содержит девять разделов, в которых прописаны обязательства сторон. В статье приведены одни из самых востребованных, по мнению редакции, социальных и производственных гарантий, которые Компания ОАО «РЖД» предоставляет своим работникам.

В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям этого документа.

В части социальной ответственности Работодатель берет на себя обязательство при сокращении численности или штата или прекращении деятельности филиала (другого структурного подразделения) не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (мужа и жену), за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности.

За детьми Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, закрепляется право обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям за счет средств Компании. Эта льгота действует в случае, если они еще не достигли 24-х летнего возраста и получают это образование впервые.

Кроме того, за семьями таких Работников сохраняются права на пользование дошкольными образовательными учреждениями Компании, корпоративную поддержку при строительстве или приобретении жилья в собственность.

За Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, или обучающимися без отрыва от производства, а также другими лицами, имеющими преимущества в соответствии с законодательством Российской Федерации, закрепляется приоритетное право на использование отпусков в удобное для них время.

Компания обязуется также трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами.

Есть в коллективном договоре пункт, касающийся работников, уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу. В случае положительного решения вопроса по трудоустройству в Компанию в течение трех месяцев после демобилизации им будет оказываться единовременная материальная помощь в размере 4600 руб.

Молодым специалистам предоставляются льготы в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД». В Компании также будут реализовываться мероприятия по их поддержке согласно программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги»».

В целях закрепления кадров планируется продолжить строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики Компании. Будет продолжено финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений Компании.

Работники, пострадавшие при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, могут рассчитывать на адресную помощь с обеспечением восстановительного и реабилитационного лечения, санаторно-курортного оздоровления.

В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также имеющим ненормированный рабочий день, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, по-прежнему будет предоставляться дополнительный отпуск. Предоставление Работникам иных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков производится в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Кроме того, Работодатель обязуется индексировать заработную плату Работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития Российской Федерации. Более подробно об этом можно узнать из п. 4.1.5 Коллективного договора.

Выплачиваться зарплата должна частями не реже, чем каждые две недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заработная плата за первую половину месяца будет выплачиваться с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

Работникам со сдельно-повременной оплатой труда (не получающим должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, начисляется дополнительное вознаграждение в размере 75 руб. за каждый из них.

Компания обязуется предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а Работникам, не достигшими 18-летнего возраста или являющимся инвалидами - 31 и 30 календарных дней соответственно.

Работникам-женщинам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной занятости. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда в соответствии с государственными и локальными нормативными актами Компании.

В сфере социальных гарантий впервые введена норма о том, что Работодатель может направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 дней подряд только с его согласия.

Кроме того, Работникам и находящимся на их иждивении несовершеннолетним детям, а также несовершеннолетним детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, один раз в год предоставляется право бесплатного проезда по территории Российской Федерации по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне, а работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» - в двухместном купе спального вагона поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования. Они также имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.

Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно. В случае проживания на станциях, разъездах и остановочных пунктах с отсутствующей торговой сетью, они и находящиеся на их иждивении несовершеннолетние дети имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.

Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в пользу своего ребенка, обучающегося очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Такие разовые транспортные требования будут давать ему право на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения возраста 24 лет.

Работникам и находящимся на их иждивении несовершеннолетним детям, а также несовершеннолетним детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.

Помимо этих льгот Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также находящимся на их иждивении несовершеннолетним детям один раз в два года предоставляется право на бесплатный проезд в пределах территории Российской Федерации по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий. При этом вместо железнодорожного разрешается воспользоваться любым другим видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), с компенсацией понесенных расходов на основании заявления и предъявленных документов с компенсацией, не превышающей стоимость проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении. В случае проведения отпуска за пределами Российской Федерации размер компенсации расходов по проезду воздушным транспортом не может превышать 10 тыс. руб. каждому.

В сфере улучшения условий и охраны труда, как и прежде, предусматривается бесплатная выдача сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. При работах с вредными условиями труда будет обеспечиваться бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. По письменным заявлениям Работников можно компенсировать стоимость причитающихся продуктов в денежном эквиваленте.

Сверх законодательства Российской Федерации Работодатель обязуется устанавливать оговоренному в п. 5.1.6 Коллективного договора контингенту работников (в т. ч. хозяйства сигнализации и связи) с их письменного согласия дежурство на дому, в специально оборудованном помещении или купе вагона с соответствующей оплатой.

Кроме того, в рабочее время Работника будет включаться время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора). Это правило не распространяется на специалистов, работа которых имеет разъездной или подвижной характер.

В разделе «Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам» узаконены выплаты в оговоренных случаях единовременных поощрений и выходных пособий Работникам, уволенным не более чем за два года до наступления пенсионного возраста. Кроме того, предусматривается оказание материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не более одного раза в календарном году.

Сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации, Работнику (одному из родителей) при рождении или усыновлении (в любом возрасте) детей выплачивается материальная помощь в размере 4600 руб. на каждого ребенка. Предусмотрены также доплаты к государственному пособию по беременности и родам до среднемесячного заработка Работника.

Находясь в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, Работники могут рассчитывать на ежемесячное пособие в размере 4600 руб. на каждого из них, за исключением случаев, когда родитель во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени.

В дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение должна оказываться единовременная материальная помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников и иным лицам, взявшим на себя обязанность в этом вопросе, в размере от 11,5 до 23 тыс. руб., а также помощь в организации похорон (транспорт и др.).

В случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители) Работникам предоставляется не более трех дней отпуска, оплачиваемого по тарифной ставке (окладу).

При гибели Работника, имеющего право на страховое возмещение вследствие несчастного случая на производстве, кроме единовременной страховой выплаты начисляется единовременное пособие в размере двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего. Помимо этого каждому несовершеннолетнему ребенку погибшего Работника выплачивается ежемесячное пособие в размере 2300 руб. Эти выплаты продлеваются на весь период очного обучения в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта до достижения им возраста 24 лет в случае, если это образование он получает впервые.

Если Работник получил группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания, то ему кроме государственной единовременной страховой выплаты выплачивается единовременное пособие по инвалидности, размер которого зависит от группы инвалидности. Работники, получившие инвалидность находясь в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, на эти выплаты рассчитывать не могут.

При сокращении штата или ликвидации предприятия высвобождаемому Работнику по его письменному заявлению для самостоятельного поиска работы предоставляется до трех оплачиваемых рабочих дней в месяц с учетом производственных условий с сохранением среднего заработка.

Все работники Компании имеют минимальный индивидуальный социальный пакет. В соответствии с ним Работники, члены их семей (муж, жена, несовершеннолетние дети и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители (инвалиды или неработающие пенсионеры)) обеспечиваются медицинской помощью в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании.

В рамках адресной корпоративной поддержки Работникам Компании и организаций федерального железнодорожного транспорта за добросовестный труд выплачиваются единовременные поощрения при:

увольнении по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й группы;

увольнении в соответствии с п. 5 первой части статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1-й или 2-й нерабочей группы инвалидности.

В зависимости от стажа работы их размер может составлять от одного до шести среднемесячных заработков. Работникам, награжденным знаком «Лауреат РОСПРОФЖЕЛ» и знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)», размер этого поощрения увеличивается на 50 %.

Компанией оказывается корпоративная поддержка (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы в установленном порядке.

Работники и члены их семей также имеют право на санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам подробно представлены в Разделе 6 Коллективного договора. Там указаны порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования. Впервые подав письменное заявление, они могут отказаться от этой льготы в пользу своего ребенка, обучающегося очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта.

В целях улучшения материального положения неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней - оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 7,5 тыс. руб. через Благотворительный фонд «Почет». Ветеранам Великой Отечественной войны полагается ежегодная материальная помощь ко Дню Победы.

На ежемесячную материальную помощь через Благотворительный фонд «Почет» на условиях, устанавливаемых Компанией, могут рассчитывать также неработающие пенсионеры, уволенные на пенсию до 1 января 2008 г. и не имеющие права на негосударственное пенсионное обеспечение. Эта льгота распространяется на неработающих пенсионеров, награжденных знаком «Почетный(ому) железнодорожник(у)» и прибывших на постоянное место жительства в Россию из СНГ, а также Латвийской, Литовской и Эстонской Республик, но не позднее 1 января 2014 г.

Неработающие пенсионеры имеют право на медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании и дорогостоящее лечение с учетом очередности в соответствии с перечнем услуг, определяемым и ежегодно утверждаемым Компанией. Они также имеют право на санаторно-курортное оздоровление в установленном порядке.

Работодатель обязуется обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» за счет выделяемых на эти цели средств. При невозможности получения таких услуг в ведомственных поликлиниках затраты на них в муниципальных территориальных лечебных учреждениях будут компенсироваться в порядке и размере, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

В случае смерти неработающего пенсионера (в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение) родственники или иное лицо, взявшее на себя обязанность по погребению умершего, могут рассчитывать на единовременную материальную помощь в размере от 2300 до 6900 руб. и оказание помощи в организации похорон.

В разделе 8 Коллективного договора прописаны обязательства Профсоюза, в соответствии с которыми он должен взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов сторон. При этом он должен защищать экономические и профессиональные интересы Работников, оказывать им бесплатную юридическую помощь. Бесплатная юридическая консультация позволяет помочь защитить права тем гражданам, которые не владеют предметом юриспруденции.

Информационно-разъяснительная работа по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского (семейного) капитала, реализации жилищной политики настоящего Договора, системы социальной поддержки персонала,корпоративного социального пакета также входит в обязанности этой организации.

В заключение следует сказать, что эта статья носит ознакомительный характер и юридической силы не имеет. Для получения полной информации следует ознакомиться с первоисточником - Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг., который в ближайшее время будет размещен на сайте Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ и отпечатан в типографии. С целью получения разъяснений по возникающим вопросам можно обратиться в администрацию своего предприятия или профсоюзные органы. Со своей стороны редакция готова содействовать читателям в получении ответов на интересующие вопросы, направленные в ее адрес.

Информацию подготовила к печати О.Ф. ЖЕЛЕЗНЯК



Впервые коллективные договоры как акты социального партнерства появились в конце XVIII века в Англии - родине профсоюзов. В середине XIX века практика заключения коллективных договоров получила распространение и в других промышленно развитых странах Европы, а затем и в Северной Америке. С начала XX века она стала носить постоянный характер.

В России коллективные договоры начали заключаться в 1904-1905 гг. Первый из них был заключен между рабочими и нефтепромышленниками Баку в 1904 г. в результате стачки. Бастующие требовали 8-часового рабочего дня, увеличения заработной платы от 25 до 50 %, еженедельного отдыха и др. Им удалось добиться победы по основным вопросам. Этот договор просуществовал недолго, но сыграл важную роль.

В период революции 1905 г. было заключено несколько коллективных договоров на предприятиях других городов. Однако это были единичные случаи, не носившие постоянного характера и не получившие юридического закрепления в законодательстве того времени.

В качестве первого законодательного признания социального партнерства в России можно считать Устав о промышленном труде, в который в 1906 г. были внесены дополнения в виде главы III «Об обществах». В ней были регламентированы «Временные правила о профессиональных обществах», учреждаемые для лиц, занятых в торговых и промышленных предприятиях, или владельцев этих предприятий. Иными словами, это были правила как для профессиональных обществ работников, так и работодателей (ст. 46-66 Устава).

Возобновление заключения коллективных договоров в России началось в 1917-1918 гг. Правительство РСФСР приняло Декрет от 2 июля 1918 г. «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда».

Проект коллективного договора должен был разрабатываться профсоюзом и по соглашению с предпринимателем представлялся в Наркомат труда для регистрации, просмотра, утверждения придания ему законной силы. При наличии разногласий, когда предприниматель не подписывал коллективный договор, он все равно утверждался Наркоматом труда и приобретал силу декрета центральной власти.

Начало 30-х гг. ознаменовалось постепенным отказом от заключения коллективных договоров на предприятиях, которые к 1934 г. вообще перестали заключаться.

Коллективно-договорная практика возобновилась лишь после Великой Отечественной войны (Постановлением Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г.). Однако коллективный договор рассматривался как морально-политический документ, имеющий скорее идеологическое, чем юридическое значение.

Постановление от 06 марта 1966 г. Совета министров СССР и ВЦСПС «О заключении коллективных договоров на предприятиях» расширило права администрации и профкомитета в вопросах регулирования труда, повысило роль локальных норм. Коллективный договор признается самостоятельным правовым актом.

Подготовлено с использованием интернет-ресурсов

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Автоматика, связь, информатика".

Перенес: Admin